Когда прогул считается неоднократным?

Роструд опубликовал Доклад о соблюдении трудовых норм за 2 квартал 2021, в котором, в частности, коснулся нюансов увольнения работника, имеющего несколько дисциплинарных взысканий за невыходы на работу без уважительных причин.

Работник совершил четвертый прогул. За предыдущие три его уже привлекали к дисциплинарной ответственности.

Роструд разъяснил:

• Если последний прогул кардинально отличается от всех предыдущих, расторгнуть трудовой договор с прогульщиком можно за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (к примеру, первые три невыхода произошли по причине самовольного использования дней отгулов за дежурства, а четвертый — из-за злоупотребления алкоголем).
• Если все прогулы по объективному и субъективному составам одинаковы, нарушителя следует уволить за неоднократный проступок.

А вот возможности применения одного дисциплинарного взыскания, в т. ч. увольнения, по совокупности дисциплинарных проступков, ТК РФ не предусматривает. Признак неоднократности означает, что прогульщиком совершен один многоэпизодный проступок.

В ЗУП 3 для отражения факта прогула сотрудника следует использовать документ Отсутствие (болезнь, прогул, неявка), в котором выбрать в качестве причины отсутствия – Прогул.

В документе Увольнение потребуется выбрать необходимое основание увольнения, например, п. 5 ч. 1 ст. 81 Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Подробнее об увольнении см. — Увольнение сотрудника в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email