Порядок учета и оплаты отстранений

Последнее изменение: 25.07.2023

Порядок оплаты

Оплата отстранения зависит от причин (ст. 76 ТК РФ):

  • по вине сотрудника – не оплачивается;
  • по другим причинам - оплачивается как простой.

Отстранение от работы

Какие коды ставить

Получите понятные самоучители 2026 по 1С бесплатно:

Причина отстранения

 Табель

ЕФС - 1

По вине работника

 НБ НЕОПЛ

По другим причинам

 НО ОТСТРАН

Отражение отдельных периодов стажа в ЕФС-1

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Похожие публикации
  1. Простои и отстранения в СЗВ-СТАЖ в ЗУП 3.1 Рассмотрим, как в ЗУП 3.1 отразить в СЗВ-СТАЖ простои и отстранения сотрудников. Простои и отстранения в СЗВ-СТАЖ Для отражения периодов…
  2. Порядок учета и оплаты простоев Простой оплачивается по-разному в зависимости от причин (ст. 157 ТК РФ): по вине работодателя - не менее 2/3 средней зарплаты;…
  3. Простои в работе Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам,…
  4. Рекомендации Роструда по оплате простоя сотруднику, отстраненному от работы по медицинским показаниям Работодатель отстранил водителя автобуса от работы по медицинским показаниям ─ при прохождении предрейсового медосмотра у него обнаружено высокое давление. Как…
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете
Добавить комментарий