Отстранение от работы

Отстранение от работы 

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

• появившегося на работе в состоянии опьянения
• не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
• не прошедшего обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором
• в случае приостановления действия на срок до 2-х месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Регистрация оплачиваемого отстранения в ЗУП 3.1 

Документ Простой, отстранение от работы (Кадры – Все кадровые документы)

Регистрация неоплачиваемого отстранения в ЗУП 3.1 

Кадры – Все кадровые документы

• Простой, отстранение от работы
• Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) или
  Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) на список сотрудников

См. также:

• ЗУП 3.1: Командировки и прочие оплачиваемые отсутствия

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email