Простои отстранения от работы

Сотрудника отправляют в простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Его зарплата состоит из оклада и персональной надбавки. Типовой механизм позволяет оплатить простой только в размере 2/3 оклада. Как включить в оплату простоя персональную надбавку? Изменить формулу начисления Оплаты простоя по независящим от работодателя причинам не получится – возможность редактирования отключена. Подробнее об учете простоев — в публикации Простои в работе. Чтобы включить персональную надбавку в оплату простоя, понадобится Создать отдельное начисление — оно будет рассчитываться в размере 2/3 размера персональной надбавки за дни простоя по независящим от работодателя причинам. Настроить новое начисление можно копированием имеющегося начисления Персональная надбавка. В месяце с простоем потребуется заполнять документ Табель (Зарплата – Учет времени – Табели), чтобы надбавка рассчитывалась автоматически в документе Начисление зарплаты и взносов. Разберем, как включить надбавку в оплату простоя, на примере. Зарплата сотрудника Никанорова Е. К. состоит из оклада в размере 50 000 руб. и персональной надбавки в размере 15 000 руб. Персональная надбавка рассчитывается по формуле: РазмерПерсональнойНадбавки * ВремяВДнях /НормаДней С 18 по 22 марта 2024 сотрудник находится в простое по причине, не зависящей от работника и работодателя. Оплата простоя рассчитывается только от оклада – 8 333,33 руб. (= 50 000 оклад * 5 дней простоя / 20 рабочих дней в месяце * 2/3).   При расчете зарплаты Персональная надбавка рассчитывается только за отработанные дни. Дни простоя исключаются из расчета. Рассмотрим, как включить Персональную надбавку в оплату простоя. Скопируем имеющееся начисление Персональная надбавка и изменим настройки. На вкладке Основное укажем: Назначение начисления – Повременная оплата труда и надбавки. Начисление выполняется – Только если введен вид учета времени. Вид времени – Простой, не зависящий от работодателя и работника. Рассчитывается по формуле РазмерПерсональнойНадбавки * ВремяВДнях /НормаДней * 2/3 В таблице для показателя Размер персональной надбавки в колонке Назначение начисления укажем – Не изменять. На вкладке Учет времени в поле Вид времени выберем Простой, не зависящий от работодателя и работника. На вкладке Приоритет уберем из списка начислений, приоритет которых выше Оплату простоя по независящим от работодателя причинам. В месяце с простоем создадим документ Табель для автоматического расчета надбавки в документе Начисление зарплаты и взносов. Начислим зарплату за март 2024. Персональная надбавка за время простоя рассчитана в размере 2 500 руб. за 5 дней. Проверим расчет. Размер надбавки за 5 дней: 15 000 (размер надбавки) / 20 (рабочих дней в марте) * 5 (дней простоя) = 3 750 руб. 2/3 надбавки: 3 750 * 2 / 3 = 2 500 руб. Как видим, за 5 дней простоя надбавка рассчитана верно. В случае, если в Табель по какой-то причине попадут сотрудники, которым не назначено плановое начисление Персональная надбавка, но они находятся в простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, им также будет рассчитана «выстреливающая» надбавка в документе Начисление зарплаты и взносов. Поскольку показатель размера надбавки для таких сотрудников не задан, результат расчета будет нулевым.