Рекомендации Роструда по оплате простоя сотруднику, отстраненному от работы по медицинским показаниям

Работодатель отстранил водителя автобуса от работы по медицинским показаниям ─ при прохождении предрейсового медосмотра у него обнаружено высокое давление. Как оплачивается рабочий день водителя, отстраненного от работы по медпоказаниям?

Эксперты Роструда рекомендуют поступать так (обзор актуальных вопросов за март 2019 года):

• отстранить сотрудника от работы до устранения обстоятельств, явившихся причиной недопущения к работе (ст. 76 ТК РФ);
• оплатить водителю время отстранения от работы как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника ─ в размере не менее 2/3 оклада или тарифной ставки (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Если бы причиной отстранения от работы явилось такое состояние сотрудника, как алкогольное опьянение или его неявка на проверку знаний по охране труда, такой простой признавался бы произошедшим по вине работника и оплате не подлежал (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

См. также:

• Оплата простоев
• Почему в документе «Простой сотрудников» недоступно для выбора время простоя в ночные часы?
• Учет неявок

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email