Рекомендации Роструда по оплате простоя сотруднику, отстраненному от работы по медицинским показаниям

Дата публикации: 14.05.2019

Работодатель отстранил водителя автобуса от работы по медицинским показаниям ─ при прохождении предрейсового медосмотра у него обнаружено высокое давление. Как оплачивается рабочий день водителя, отстраненного от работы по медпоказаниям?

Эксперты Роструда рекомендуют поступать так (обзор актуальных вопросов за март 2019 года):

  • отстранить сотрудника от работы до устранения обстоятельств, явившихся причиной недопущения к работе (ст. 76 ТК РФ);
  • оплатить водителю время отстранения от работы как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника ─ в размере не менее 2/3 оклада или тарифной ставки (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Если бы причиной отстранения от работы явилось такое состояние сотрудника, как алкогольное опьянение или его неявка на проверку знаний по охране труда, такой простой признавался бы произошедшим по вине работника и оплате не подлежал (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы: ,
Рубрика: / /
Объекты / Виды начислений: ,
Последнее изменение: 06.05.2019
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий