Отпуск перенесен: нужно ли заново уведомлять работника?

Источник: Письмо ГИТ в г. Москве от 22.06.2023 N 77/7-18497-23-ОБ/10-21479-ОБ/1450

Информация для: работодателей

Сотрудник, как и положено, был извещен о приближающемся отпуске за 2 недели. Однако позже сотрудник подал заявление о переносе отпуска на 7 дней. Нужно ли уведомлять его о начале перенесенного отпуска?

Отвечая на этот вопрос, сотрудники ГИТ обратились к нормам ст. 123 ТК РФ и ст. 124 ТК РФ:

• О времени начала отпуска необходимо известить работника под подпись не позже, чем за 2 недели;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, если:
  • сотрудник заболел;
  • во время отпуска он исполнял гособязанности, для которых трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • перенос отпуска предусмотрен трудовым законодательством и ЛНА работодателя.

По мнению ГИТ, из этих норм следует вывод, что при переносе отпуска повторно извещать работника под подпись не нужно.

Как отразить перенос отпуска в графике отпусков – смотрите в статье Составление графика отпусков в 1С 8.3 ЗУП пошагово.

Возможность автоматически рассылать уведомления сотрудникам о предстоящих отпусках есть только в ЗУП КОРП 3.1 — Уведомление о начале отпуска.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email