Добавлен флажок Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку в документах:
- Отпуск
- Командировка
- Отсутствие с сохранением оплаты.
Если флажок установлен, тогда в формуле соответствующего вида начисления (формула расчета в видах начисления для расчета отпускных и сохраняемого заработка на период командировки изменились) происходит сравнение МРОТ и среднего заработка, рассчитанного за целый месяц, как если бы сотрудник был в отпуске или командировке весь месяц. Если при этом МРОТ оказывается больше, тогда дальнейший расчет выполняется из МРОТ.
Рассмотрим на примере, как изменилась формула для расчета отпускных.
Сотруднику Ефремову начисляется отпуск за 14 дней. Установлен флажок Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку.
Формула вида начисления Отпуск основной в релизе ЗУП 3.1.9 выглядит следующим образом.
За счет функции вида Макс(,) происходит сравнение среднего заработка, рассчитанного за все календарные дни месяца (СреднийЗаработокОбщий * КалендарныеДниМесяцаБезПраздников) с МРОТ и выбирается максимальное значение. При этом сравнение происходит не всегда, а только если флажок установлен. Это выполняется за счет показателя УчитыватьМРОТ, который принимает значение 1, когда флажок установлен, и 0, когда он не установлен.
В рассматриваемом примере средний заработок за весь месяц по сотруднику рассчитывается следующим образом:
- 380,99 <СреднийЗаработокОбщий> * 23 <КалендарныеДниМесяцаБезПраздников> = 8 762,77 руб.
Это значение сравнивается с МРОТ:
- 1 <УчитыватьМРОТ> * 11 280 <МРОТ> = 11 280 руб.
Получается, что МРОТ больше, чем средний заработок в пересчете за весь месяц, поэтому дальнейший расчет происходит из МРОТ.
МРОТ делится на количество календарных дней без праздников. Таким образом по сути вычисляется среднедневной заработок из МРОТ:
- 11 280 <МРОТ> / 23 < КалендарныеДниМесяцаБезПраздников > = 490,43 руб.
Далее происходит умножение этого среднедневного заработка на количество дней отпуска:
- 490,43 * 14 <КоличествоДнейОтпуска> = 6 866,09 руб.
Аналогичным образом происходит расчет сохраняемого среднего заработка за период командировки. Однако в формуле вместо показателя КалендарныеДниМесяцаБезПраздников используется НормаДнейЧасов, поскольку дни командировки учитываются не за календарные дни, а за рабочие дни по графику сотрудника.
См. отрывок из Поддерживающего семинара ЗУП за март 2019
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Здравствуйте.
А если сотрудник работает на неполную ставку по окладу МРОТ, то при наличии галочки УчитыватьМРОТ, расчет меняется в большую сумму. Как в этой ситуации быть? Нужно ли галочку ставить в таком случаи? С командировками я согласна, а вот что делать с расчетом по отпускам?
Здравствуйте! Считаю, что при оплате по среднему сравнивать с МРОТ нужнос учетом ставки.
Причем и для отпускных и для командировок. Действительно, типовые формулы начислений не учитывают «ДолюНеполногоРабочегоВремени». Думаю, что правильно отредактировать формулы, дополнив умножением МРОТ на Долю неполного рабочего времени.
Спасибо большое. Поправим формулу тогда
Добрый день,
//
МРОТ делится на количество календарных дней без праздников. Таким образом по сути вычисляется среднедневной заработок из МРОТ:
11 280 / 23 = 490,43 руб.
//
в тексте календарные дни, в формуле, скорее, количество рабочих. уточните, пожалуйста.
Здравствуйте!
В формуле используется показатель «КалендарныеДниМесяцаБезПраздников», это же значение используется при расчете. В примере отпуск приходятся на январь 2019. В январе 31 календарный день, из них 8 дней — праздничных. Тогда кол-во календарных дней без праздников получается: 31 — 8 = 23 дня.