Настройки учета начислений в базе среднего заработка

Последнее изменение: 25.04.2018


  • Настройки на закладке Средний заработок
  • Что включается и не включается в базу для расчета среднего
  • Классификация начислений для расчета среднего заработка
  • Учет премий в среднем заработке
  • Индексируемые и неиндексируемые начисления
Настройки на закладке Средний заработок

Нормативное регулирование

Расчет среднего заработка для оплаты отпусков, командировок и сохраняемого в других случаях сохранения среднего заработка регламентируется:

− Трудовым кодексом — Статья 139. Исчисление средней заработной платы

− Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

Что включается в базу среднего

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат:

  • заработная плата;
  • надбавки и доплаты;
  • выплаты, связанные с условиями труда;
  • премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

(п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы)

Что не включается в базу среднего

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

(п.3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы)

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка);
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

(п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы)

Классификация начислений, включаемых в базу расчета среднего

  • По виду заработка:
    • Общий заработок
    • Премии
    • Годовые премии
  • Дополнительная классификация для премий:
    • Премии, полностью учитываемые
    • Премии, учитываемые частично
  • По индексации:
    • Индексируемые
    • Не индексируемые
Вид заработка Получение базы
Общий заработок По периоду действия: включаются начисления ЗА расчетный период, в каком периоде произведено начисление – не важно
Премии По периоду регистрации: включаются премии, начисленные В расчетном периоде, за какой период начислены премии – не важно
Годовые премии Особый порядок: включаются годовые премии, начисленные ЗА предшествующий календарный год, когда начислены – не важно

 

Учет премий в среднем заработке

Уменьшение премий, начисленных пропорционально отработанному времени

Премию 2 можно включить полностью.

Премия 1 должна быть умножена на коэффициент отработанного времени (основание — Письмо Минздравсоцразвития РФ от 26.06.2008 N 2337-17)

Индексируемые и неиндексируемые начисления

Индексируемые начисления:

  • Тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность)

Не индексируемые начисления:

  • Выплаты, установленные в абсолютных размерах
  • Выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению но в диапазоне значений (проценты, кратность).

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Добавить комментарий