Настройки учета начислений в базе среднего заработка

Нормативное регулирование

Расчет среднего заработка для оплаты отпусков, командировок и сохраняемого в других случаях сохранения среднего заработка регламентируется:

− Трудовым кодексом — Статья 139. Исчисление средней заработной платы

− Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

Что включается в базу среднего

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат:

• заработная плата;
• надбавки и доплаты;
• выплаты, связанные с условиями труда;
• премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

(п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы)

Что не включается в базу среднего

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

(п.3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы)

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

• за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка);
• работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
• работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
• работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

(п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы)

Классификация начислений, включаемых в базу расчета среднего

• По виду заработка:
  • Общий заработок
  • Премии
  • Годовые премии
• Дополнительная классификация для премий:
  • Премии, полностью учитываемые
  • Премии, учитываемые частично
• По индексации:
  • Индексируемые
  • Не индексируемые

Учет премий в среднем заработке

Уменьшение премий, начисленных пропорционально отработанному времени

Премию 2 можно включить полностью.

Премия 1 должна быть умножена на коэффициент отработанного времени (основание — Письмо Минздравсоцразвития РФ от 26.06.2008 N 2337-17)

Индексируемые и неиндексируемые начисления

Индексируемые начисления:

• Тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность)

Не индексируемые начисления:

• Выплаты, установленные в абсолютных размерах
• Выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению но в диапазоне значений (проценты, кратность).

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email