Концепция учета рабочего времени

В ЗУП 3 следующая концепция учета рабочего времени:

1. Плановое время фиксируется в Графиках работы сотрудников.
2. Специальными документами вносятся отклонения от графика (отпуска, больничные, командировки и т.д.)
3. Отработанное время рассчитывается на основании введенных данных «методом отклонения».

Табель – это в общем случае отчет, а не документ. Документ Табель присутствует в ЗУП 3, однако нужен он для корректировки отработанного времени, если сотрудник работал не в свои смены.

Графики работы сотрудников создаются в разделе Настройка — Графики работы сотрудников. Параметры графиков задаются по ссылке Изменить свойства графика.

В ЗУП 3 можно настраивать:

• Графики неполного рабочего времени — предварительно необходимо подключить возможность использования таких графиков в разделе Настройка – Кадровый учет по флажку Используется работа по неполной ставке.

В ЗУП 3 сотрудникам с неполным графиком допустимо назначать в качестве планового начисления Оплату по окладу. Так сотрудник-полставочник в месяце с предпраздничными днями получит ровно половину оклада за счет того, что в формуле Оплаты по окладу используется специальный показатель — ДоляНеполногоРабочегоВремени.

Подробнее см. — Настройка графиков неполного рабочего времени

• Графики сокращенного рабочего времени — в настройках графиков флажок Неполное рабочее время не устанавливается.

Подробнее см. — Настройка графиков сокращенного рабочего времени

• Сменные графики – в расписании работы настраивается один цикл чередования смен.

Подробнее см.:

• Сменные графики работы
• Посменный учет времени (ЗУП 3.1.5 КОРП)

Часто для сменных графиков устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Подробнее см.: — Особенности настройки графиков работы и учет рабочего времени при суммированном учете

Признак суммированного учета рабочего времени влияет на алгоритмы работы программы:

• Рассчитывается среднечасовой заработок при оплате командировок, мед.осмотров и т.д. — Оплата по среднему при суммированном учете рабочего времени
• По сотрудникам имеется возможность рассчитывать переработки — Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени

Документ Индивидуальный график (Зарплата – Индивидуальные графики) заменяет собой установленный сотруднику график работы и корректирует норму.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email