Чтобы уменьшить зарплату за опоздание, дисциплинарное взыскание необязательно

Источник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф

Информация для: работодателей

Сотрудник постоянно опаздывает на работу — от 30 минут до часа. Работодатель фиксирует опоздания актами, запрашивает объяснения, но сотрудник их не дает. Может ли работодатель не оплачивать время отсутствия сотрудника на рабочем месте без вынесения дисциплинарного взыскания?

Да, может. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника нормируемую часть зарплаты рассчитывают исходя из объема выполненной работы (ч. 3 ст. 155 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание для снижения зарплаты опаздывающему работнику в этом случае можно не выносить.

Чтобы в ЗУП 3.1 исключить из расчета зарплаты сотрудника-«окладника» время опозданий, можно перевести такого работника на Оплату по окладу (по часам). Если в организации перевод назначается нескольким сотрудникам – подойдет документ Изменение плановых начислений (Кадры или Зарплата – Изменение оплаты сотрудников). В нем есть возможность заменить начисление так, чтобы не пришлось заново вбивать размеры окладов вручную — Как массово перевести сотрудников на оклад по часам, чтобы не вносить заново размеры окладов?

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email