Расчет зарплаты при повременной системе оплаты труда

При повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит не от количества объема работы, выполненного сотрудником, а от фактически отработанного времени. Разберемся в особенностях повременной системы оплаты труда и правилах расчета зарплаты в рамках этой системы.

Повременная система: достоинства и недостатки

Повременная система оплаты труда — это правила исчисления заработка, основным показателем которого является фактически отработанное время.

Как и любая другая система оплаты труда, данная система обладает достоинствами и недостатками.

Среди основных достоинств системы можно назвать:

• простоту расчета заработка (особенно когда сложно оценить количественный результат труда каждого сотрудника);
• удобство контроля за основным расчетным показателем (фактически отработанным временем) — учет рабочего времени ведется в учетном документе (например, в табеле учета рабочего времени) ответственным сотрудником непрерывно и одновременно по всем работникам, которым установлена повременная система оплаты труда.

Основной недостаток системы — нет прямой взаимосвязи между полученным заработком и производительностью труда. При отсутствии стимулов к более производительному труду могут возникать риски переплаты за неэффективную работу.

Чтобы минимизировать негативное влияние таких недостатков, работодатели простую премиальную систему заменяют, к примеру, повременно-премиальной системой.

Разновидности повременной системы оплаты труда

Различают множество разновидностей повременной системы оплаты труда. Расскажем о двух основных.

Простая повременная система

При этой системе зарплата рассчитывается по формуле:

Зарплата = число отработанных единиц времени х ставка за единицу времени

Единицей времени может выступать час или день. Заработок сотрудника вычисляется исходя из установленных ему часовой или дневной тарифной ставки.

Пример 1

В рамках повременной системы оплаты труда сотруднику могут установить оклад — фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). В таком случае его месячный заработок, рассчитанный по окладу, напрямую зависит от трех величин:

• размера оклада;
• количества дней, фактически отработанных в месяце;
• количества рабочих дней по производственному календарю в этом месяце.

Пример 2

Инженеру производственно-технического отдела Горбань А. С. установлен оклад 40 000 руб. в месяц. В июле он отработал полностью все дни по производственному календарю (23 дня). Начисленная заработная плата — 40 000 руб.

Его коллега, инженер по охране труда Шкурко А. А., отработал в июле только 20 дней, т. к. несколько дней был на больничном. Его оклад также составляет 40 000 руб., но начисленная заработная плата за отработанные дни будет меньше: 40 000 руб. / 23 дн. х 20 дн. = 34 782,61 руб.

Повременно — премиальная система

Эта система позволяет повысить мотивацию сотрудников на более производительный труд. При выполнении плана или достижении других показателей (из закрепляют в локальном акте) сотрудник, помимо оклада или оплаты исходя из тарифной ставки, вправе рассчитывать на премию по итогам работы за месяц.

Пример 3

Подробнее о повременной оплате труда и применяемых видах начислений рассказываем на нашем сайте.

Запомните

• Повременная система оплаты труда — это правила исчисления заработка, основным показателем которого является фактически отработанное сотрудником время.
• Наибольшее распространение у работодателей получили две разновидности этой системы: простая повременная и повременно-премиальная.
• Заработок при простой повременной оплате рассчитывают исходя из тарифной ставки (часовой, дневной) или оклада, а также количества отработанного времени.
• Повременно-премиальная система позволяет мотивировать работников на более производительный труд за счет дополнительных премий к зарплате за достижение определенных показателей. Перечень таких показателей и критерии оценки работодатель закрепляет в локальном акте (например, в положении об оплате труда).

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email