Самое полезное по теме
Зарплатная отчетность дает налоговикам достаточно сведений, чтобы контролировать уровень зарплат, сравнивая их с МРОТ и средними отраслевыми показателями. По выявленным отклонениям у работодателей запрашиваются пояснения. Из статьи вы узнаете: как инспекторы выявляют низкие зарплаты; на каком бланке подавать пояснения в ИФНС; какие правила учесть при оформлении; как выглядит образец пояснений; почему опасно не отвечать […] далее...
С недавнего времени исполнителей по договорам ГПХ в целях получения пособий приравняли к обычным сотрудникам, включив их официально в список застрахованных лиц. Из статьи вы узнаете: какие права появились у договорников после введения новшеств; какие выплаты стали им доступны; полностью или частично оплатят исполнителю больничный; какие контрольные действия потребуются от работодателя; по какому алгоритму вычислить […] далее...
Материальная помощь сотруднику — это денежная выплата или предоставление других материальных ресурсов от работодателя. Она носит социальный характер, так как не связана с выполнением сотрудником трудовых функций. Оформление и налогообложение материальной помощи зависит от ее вида. Рассмотрим в статье принципы оформления таких выплат. далее...
Положение о премировании — не просто документ, регулирующий выплату поощрений, но и инструмент кадровой политики компании, направленный на мотивацию работников, повышение их производительности и создание справедливой системы материального стимулирования. далее...
Работодатели могут оказывать работникам материальную помощь: в связи с рождением ребенка, свадьбой, выходом на пенсию и в иных случаях. Эти выплаты имеют особенности оформления и налогообложения. В статье рассмотрим: что такое материальная помощь и ее признаки; как ее оформить; какие правила учесть при налогообложении матпомощи; в каких ситуациях она отражается в отчетности, а в каких […] далее...
