Самое полезное по теме
ТК РФ предусматривает случаи, когда для расчета отдельных выплат (отпускных, командировочных и некоторых других) используется специальный показатель — средний дневной заработок. Разберем на примерах, как его рассчитать, а также расскажем, как с его помощью определить сумму выплат сотруднику. далее...
Законодательство не дает нормативной расшифровки термина «аванс» и не определяет, сколько раз в месяц работодатель должен удерживать алименты. Из статьи вы узнаете: какие законодательные изменения учитывать работодателю при удержании алиментов; нужно ли с аванса перечислять алименты; как рассчитать алименты с аванса. далее...
Зарплатная отчетность дает налоговикам достаточно сведений, чтобы контролировать уровень зарплат, сравнивая их с МРОТ и средними отраслевыми показателями. По выявленным отклонениям у работодателей запрашиваются пояснения. Из статьи вы узнаете: как инспекторы выявляют низкие зарплаты; на каком бланке подавать пояснения в ИФНС; какие правила учесть при оформлении; как выглядит образец пояснений; почему опасно не отвечать […] далее...
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано ТК РФ. Если к моменту увольнения работник не был в отпуске или отгулял его не в полном объеме, работодатель обязан компенсировать деньгами все дни неиспользованного отпуска. Расскажем, как выплачивать такую компенсацию. далее...
С точки зрения бизнеса индексация зарплаты — это дополнительный расход собственника, уменьшающий прибыль. Чем он меньше, тем лучше. Однако закон непреклонен, требуя регулярного повышения зарплаты. Расскажем: что означает термин «индексация заработной платы»; как часто ее проводить; какие выплаты индексировать; что выбрать в качестве коэффициента; как провести индексацию с минимальными издержками; будет ли штраф за ее […] далее...
