Самое полезное по теме
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано ТК РФ. Если к моменту увольнения работник не был в отпуске или отгулял его не в полном объеме, работодатель обязан компенсировать деньгами все дни неиспользованного отпуска. Расскажем, как выплачивать такую компенсацию. далее...
По нормам трудового права работники могут уходить в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Исчислять отпускные в 2023 году надо по-новому, поскольку увеличили МРОТ. Расскажем, как делать начисление отпускных в 2023 году, какую формулу использовать и какая ответственность предусмотрена за ошибки. далее...
Законодательство не дает нормативной расшифровки термина «аванс» и не определяет, сколько раз в месяц работодатель должен удерживать алименты. Из статьи вы узнаете: какие законодательные изменения учитывать работодателю при удержании алиментов; нужно ли с аванса перечислять алименты; как рассчитать алименты с аванса. далее...
Больничный в 2023 году оплачивается в порядке, установленном актуальными редакциями регламентирующих нормативных актов. Что это за НПА, что изменилось в оплате больничных с 2023 года и как страхователю оплатить больничный в 2023 году, рассказываем в этой статье. далее...
С точки зрения бизнеса индексация зарплаты — это дополнительный расход собственника, уменьшающий прибыль. Чем он меньше, тем лучше. Однако закон непреклонен, требуя регулярного повышения зарплаты. Расскажем: что означает термин «индексация заработной платы»; как часто ее проводить; какие выплаты индексировать; что выбрать в качестве коэффициента; как провести индексацию с минимальными издержками; будет ли штраф за ее […] далее...