Сдельная система оплаты труда: как установить на предприятии, виды, примеры

Сдельная система оплаты труда позволяет работникам влиять на размер своей зарплаты, стимулирует их на продуктивный и качественный труд.

Из статьи вы узнаете:

• что такое сдельная система оплаты труда
• каким предприятиям она выгодна
• чем сдельная оплата отличается от повременной
• какие плюсы и минусы у сдельной системы оплаты труда
• как работодателю ее ввести и применять

Что такое сдельная система оплаты труда

Сдельная система оплаты труда (ССОТ) — способ начисления зарплаты, при котором работнику оплачивают не рабочее время, а фактически выполненный объем работы (например, количество изготовленной продукции, товара). Она популярна у производственных предприятий, сельскохозяйственных организаций, строительных компаний и ряда других — в сферах и отраслях, где результат работы оценивается как количественно, так и качественно.

Сдельная система, как и повременная — разновидности тарифной системы оплаты труда. Но между ними есть существенные различия.

У ССОТ есть как положительные, так и отрицательные стороны:

Разновидности сдельной системы

Рассмотрим детальнее основные разновидности ССОТ.

Применение сдельной системы оплаты труда на предприятии

Чтобы применять ССОТ для начисления и выплаты зарплаты, работодатель закрепляет положения и понятия, связанные с этой системой, в коллективном и трудовых договорах, в отдельном локальном нормативном акте (например, в Положении о сдельной системе оплаты труда):

• указание на применение ССОТ при расчете зарплаты
• размер сдельной (индивидуальной) расценки
• документы для ведения учета выработки
• порядок расчета доплат, надбавок, премий и т. п.
• иные необходимые условия

При использовании ССОТ важно организовать точную систему учета продукции, изготовленной каждым работником. Для этого на предприятии разрабатываются учетные документы (например, акт выполненных работ).

Начисление заработной платы по ССОТ реализовано в программе 1С 8.3 ЗУП. Подробности — в материалах:

• Сдельная оплата труда в 1С 8.3 ЗУП
• Оплата работы сдельщиков в выходной или праздничный день по двойным сдельным расценкам
• Косвенно-сдельная оплата труда

Кратко о сдельной системе оплаты труда

• Сдельная система оплаты труда — один из способов начисления зарплаты, при котором заработок сотрудника напрямую зависит от выполненного им объема работы (например, от количества произведенной продукции или товара)
• Разновидности сдельной системы оплаты труда: прямая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная
• При введении сдельной системы на предприятии все необходимые элементы прописывают в локальном акте (например, в Положении о сдельной оплате труда), а также в коллективном и трудовых договорах

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email