Окладно–премиальная система оплаты труда: понятие, отличительные особенности, примеры

В коммерческих компаниях широкое распространение получила окладно – премиальная система оплаты труда — она позволяет стимулировать сотрудников к достижению высоких трудовых показателей. Расскажем, что учесть работодателю, решившему ввести на предприятии эту систему и как при этом бухгалтеру рассчитать зарплату сотрудникам.

Что такое окладно-премиальная система

Окладно-премиальная система оплаты труда – это разновидность повременной системы оплаты труда, при которой зарплата работнику начисляется исходя из оклада (тарифной ставки) и надбавки в виде премии за достижение определенных производственных показателей.

Напомним, что при повременной оплате труда размер заработной платы напрямую зависит от фактически отработанного сотрудником времени. При окладно-премиальной системе этот принцип также выполняется: сотруднику выплачивается полный оклад, если он отработал положенную норму времени. К окладу прибавляется премия, если работник выполнил установленные в компании условия/показатели.

Если в компании решено применять окладно-премиальную систему, работодателю следует разработать и утвердить в локальном акте (например, в Положении об оплате труда) систему показателей, по которым будет оцениваться работа каждого сотрудника. Там же устанавливаются и иные необходимые правила и условия, в т.ч. размеры премий.

Показатели могут быть индивидуальными или командными. К примеру, в торговых компаниях таким показателем может выступать объем продаж (если его можно оценить в отношении каждого сотрудника) или количество заключенных договоров.

Отличительные особенности системы

Окладно-премиальная система имеет набор особенностей, которые выгодно отличают ее от других систем оплаты труда.

Работодатели устанавливают систему оплаты труда в коллективном договоре или ином локальном акте (ст. 135 ТК РФ). При заключении трудового договора между работодателем и работником необходимо включить в текст договора условия оплаты труда исходя из действующей системы.

Формула расчета зарплаты при окладно-премиальной системе

Базовая формула, по которой исчисляется сумма заработной платы сотрудника при окладной-премиальной системе:

Как эту формулу применить в практических расчетах, расскажем в следующем разделе.

Примеры начисления зарплаты при окладно-премиальной системе

Покажем на примерах, как рассчитать зарплату работнику, если в компании установлена окладно-премиальная система оплаты труда.

Пример 1

Оклад менеджера по продажам Непомнящего В.С. составляет 50 000 руб. В октябре 2024 года он выполнил план продаж автомобилей. В ЛНА за выполнение плана предусмотрена премия в размере 45% от оклада.

1. Начислена премия: 50 000 руб. х 45% = 22 500 руб.
2. Начислена заработная плата: 50 000 руб. + 22 500 руб. = 72 500 руб.
3. Удержан НДФЛ: 72 500 руб. х 13% = 9 425 руб.
4. Зарплата к выплате: 72 500 руб. – 9 425 руб. = 63 075 руб.

Пример 2

Бухгалтеру Счастливой Е.Ю.  установлен оклад 75 000 руб. В октябре 2024 года она была на больничном с 07.10.2024 по 13.10.2024, т.е. из 23 рабочих дней по производственному календарю в октябре она не работала 5 рабочих дней. В компании действует окладно – премиальная система оплаты труда, по которой сотрудникам, отработавшим без нареканий расчетный месяц, полагается премия 45% от оклада.

1. Рабочие дни сотрудника: 23 дн. – 5 дн. = 18 дн.
2. Начислена зарплата за отработанные дни исходя из оклада: 75 000 руб. / 23 дн. х 18 дн. = 58 695,65 руб.
3. Начислена премия: 58 695,65 руб. х 45% = 26 413,04 руб.
4. Общая сумма начисленной зарплаты: 58 695,65 руб. + 26 413,04 руб. = 85 108,69 руб.
5. Удержан НДФЛ: 85 108,69 руб. х 13% = 11 064 руб.
6. К выплате заработная плата: 85 108,69 руб. – 11 064 руб. = 74 044, 69 руб.

Пособие по больничному листу будет рассчитываться отдельно.

Пример 3

Оклад курьера Сухова А.К. составляет 50 000 руб. В организации предусмотрена окладно – премиальная система оплаты труда: премия 45% при отсутствии трудовых нарушений. 21.10.2024 сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде и его отстранили от управления транспортным средством. За этот проступок Сухов А.К. был лишен премии.

1. Начислен оклад: 50 000 руб.
2. Размер премии: 0 руб.
3. Удержан НДФЛ: 50 000 руб. х 13% = 6 500 руб.
4. К выплате заработная плата: 50 000 руб. – 6 500 руб. = 43 500 руб.

Запомните

1. Окладно – премиальная система оплаты труда является одной из разновидностей повременной системы оплаты труда. Применение этой системы предусматривает формирование зарплаты исходя из основной части (расчет по окладу за фактически отработанное время) и премии (за достижение определенных показателей)
2. Размер премии устанавливается в коллективном договоре или ином локальном акте компании: в фиксированной сумме или в процентах от оклада
3. Порядок и условия начисления зарплаты в рамках установленной системы оплаты труда отражаются в трудовых договорах

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email