Тарифная система оплаты труда: что включает и как установить

Тарифная система получила широкое распространение благодаря простым и понятным правилам. Расскажем, из каких элементов она состоит и по какому алгоритму вычислить зарплату сотрудникам в рамках этой системы.

Основные элементы системы

Расшифровка особенностей тарифной системы оплаты труда (ТСОТ) содержится в ТК РФ.

Термин «дифференциация» (от лат. differentia — «различие») применительно к ТСОТ означает разделение сотрудников по категориям с присвоением им разрядов и установлением коэффициентов, от которых зависит их зарплата. Без такой дифференциации сложно достичь эффективности трудовой деятельности.

При дифференциации применяются следующие понятия:

Чтобы провести дифференциацию зарплаты по категориям сотрудников, каждому из них присваивают квалификационный разряд.

Работодателю, решившему применить в компании ТСОТ, необходимо провести тарификацию работ.

Как настроить в ЗУП тарифную систему оплаты труда

Особенности тарификации

В ТК РФ обозначено правило:

Основные подходы к проведению этой процедуры:

Разработкой справочников занимаются государственные органы — Минтруд и другие структуры, определенные законодательством.

Работодателю, применяющему эти справочники, необходимо:

• присвоить каждому работнику тарифный разряд на основе характеристик из справочников (этим обычно занимается специально созданная в компании комиссия)
• установить минимальную ставку, которая не может быть ниже МРОТ (мера превышения «заводской» минималки над общероссийским уровнем определяется финансовыми возможностями компании)
• установить систему тарифных коэффициентов, сформировать тарифную сетку

Чем выше сложность выполняемой работы, тем выше тарифный разряд работника и его заработок.

Пример: как установить разряд и посчитать зарплату

Покажем, как с помощью ЕТКС и тарифных коэффициентов, установленных в компании, рассчитать оплату труда работников одной профессии с разными тарифными разрядами.

Пример

В штатном расписании ПАО «Детская игрушка» 3 штатных единицы «Оформитель игрушек». Квалификационная комиссия, действующая в компании на постоянной основе, присвоила работникам разряды исходя из характеристики работ по ЕТКС:

Работникам присвоены разряды:

• Куликовой А. Е. — оформитель игрушек 1 разряда
• Петровой А. А. — оформитель игрушек 2 разряда
• Семеновой Г. Н. — оформитель игрушек 3 разряда

Работодатель установил тарифную ставку оформителя 1 разряда на уровне 31 800 руб., тарифные коэффициенты 1,11 и 1,23 для 2 и 3 разрядов соответственно.

Рассчитаем зарплату каждого оформителя за полностью отработанный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат):

• Куликова А. Е.: 31 800 руб. х 1 = 31 800 руб.
• Петрова А. А.: 31 800 руб. х 1,11 = 35 298 руб.
• Семенова Г. Н.: 31 800 руб. х 1,23 = 39 114 руб.

Оформитель Куликова А. Е. после окончания кусов повышения квалификации смогла подтвердить свое право на повышение разряда, что сразу отразилось на величине ее зарплаты.

Какие действия потребуются от работодателя

Работодателям, решившим установить в компании ТСОТ, необходимо предварительно провести мероприятия по тарификации работ, разработке тарифной сетки и установлению иных необходимых элементов ТСОТ.

А также определиться с порядком установления работникам тарифных разрядов: на основе единых справочников или профессиональных стандартов. Проанализировав расходы на оплату труда и показатели финансовой деятельности компании, установить тарифную ставку для 1 разряда по каждой профессии (должности), размер которой не может быть ниже законодательного МРОТ.

При необходимости работодатель устанавливает также доплаты и надбавки тарифного характера, если условия работы на отдельных рабочих местах отличаются от обычных.

Элементы ТСОТ закрепите в ЛНА компании, коллективном и трудовых договорах. Учитывайте мнение профсоюзного органа, если он есть на предприятии. Работников ознакомьте с документами под роспись.

Кратко о тарифной системе оплаты труда

• В основе тарифной системы оплаты труда лежат тарифные ставки, оклады, тарифная сетка и тарифные коэффициенты
• Разряд сотруднику присваивают на основании тарифно-квалификационных характеристик из ЕКТС, ЕКС или на основе профессиональных стандартов
• Сложность выполняемой работы определяется на основе тарификации
• При установлении в компании тарифной системы все ее элементы прописывают в ЛНА, коллективном и трудовых договорах, согласовывают с профсоюзом (при его наличии на предприятии)

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email