Тарифная система оплаты труда как настроить в ЗУП

1. Здравсвуйте!
   Предлагаю начать разговор с публикации: Повременная оплата труда и применяемые виды начислений .
   Расскажите пожалуйста более подобно: Вы только начинаете вести учет в ЗУП или нужно сделать изменение оплаты труда для сотрудников?
   Если что-то нужно уточнить по публикации — напишите, пожалуйста. Вместе будет разбираться:)

2. Добрый день. Учет ведется в ЗУП. У сотрудников оплата труда начисляется по окладу. Сейчас необходимость в оформлении сотрудника, который будет работать в субботу, в должности кладовщика. И за каждую смену он получает ставку 1500 р в день (на руки), т.е. 1 724р к начислению. Вопрос : как сделать ему такое начисление и заполнять табель на него. Спасибо.

3. Приложение

   Здравствуйте!
   Для данного сотрудника можно ввести новый график работы — график кладовщика. Но, к сожалению, не понятно как он будет в целом работать.
   Если сотрудник работает по сменам: то сколько у него смен в месяце или по определенным дням работает? Какая продолжительность смены? Допустим у него 5 смен в неделю по 8 часов, в понедельник выходной — в субботу рабочий. Настраиваем график работы (Настройка — Графика работы сотрудников).
   Теперь нужно нашему сотруднику указать новый график и изменить оплату. Это удобно сделать в одном документе Кадровый перевод.
   Теперь самое интересно — настроить оплату (Настройка -Начисления). Создаем начисление путем копирования начисления Оплата по часовому тарифу. Наше начисление будет например, называть Оплата по дневному тарифу.
   Меняем в новом начислении только формулу: ТарифнаяСтавкаДневная*ВремяВДнях. Скриншоты прикладываю. Так же проверьте флажок Начисляется при расчете первой половину месяца, чтобы сотрудник в аванс получил начисления.
   Теперь в кадровом переводе на вкладке Оплата труда назначаем сотруднику новое начисление.

4. по сменам нет информации. при необходимости сотрудник будет привлечен к работе. Это может быть суббота или воскресенье.

5. Если мы говорим о работе в выходные, то у нас специальный документ Работа в выходные и праздники. Прикладываю публикацию: ЗУП 3.1: Работа в праздники и сверхурочно – как правильно учесть и оплатить .
   Но при стандартных расчетах начисление будет не в том размере, как Вы хотите, а исходя из текущих начислений.
   В таком случае можно подумать о создании отдельного начисления или исправления текущих настроек начисления. Скажите, а Вы использовали такое начисление ранее. Как Вы хотите видеть данный день работы в табеле? Сумма в размере 1724 — это двойная оплата или будет еще отгул?

Комментарии закрыты.