Понятие «фиксированная часть зарплаты» расшифровано в ТК РФ. Эта сумма может составлять основную часть зарплаты или ее незначительную часть — в зависимости от того, выплачиваются работнику дополнительно надбавки и доплаты или нет.
Из статьи вы узнаете:
- что означает фиксированная часть зарплаты;
- кто и как устанавливает ее размер;
- как выглядит формула расчета зарплаты исходя из фиксированной части.
Содержание
Что такое фиксированная часть зарплаты
В состав заработной платы входят (ст. 129 ТК РФ):
- оклад или тарифная ставка;
- компенсационные выплаты (например, набавка за вредные условия труда и т. п.);
- стимулирующие выплаты (например, премия за высокие показатели в работе).
Оклад или тарифная ставка являются фиксированной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Расшифруем эти понятия:
|
Фиксированная часть зарплаты |
|
|
Оклад (должностной оклад)
|
Тарифная ставка |
| Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета дополнительных выплат (компенсационных, стимулирующих, социальных) | Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета дополнительных выплат (компенсационных, стимулирующих, социальных) |
Подробную информацию о тарифной ставке узнайте из статьи «Тарифная ставка: понятие, виды, порядок применения».
Формула расчета зарплаты на основе фиксированной части
Размер оклада / тарифной ставки устанавливает работодатель. Сумма прописывается в трудовом договоре с работником.
При определении размера должностного оклада/ тарифной ставки ключевым фактором является профессиональная квалификация. Понятие «квалификация» включает в себя (ст. 195.1 ТК РФ):
- соответствующий уровень знаний;
- профессиональные навыки и умения;
- опыт работы.
При установлении оклада (тарифной ставки) учитываются также сложность выполнения работ и их объем.
Оклад или тарифную ставку можно назвать базовой частью зарплаты, т. к. зарплата может состоять только из оклада/ тарифной ставки, а также на их основе может производиться расчет дополнительных выплат. Например, размер доплаты работнику, занятому на работе с вредными или опасными условиями труда, составляет как минимум 4% от оклада/ тарифной ставки (ст. 147 ТК РФ).
Формула расчета зарплаты (без стимулирующих и компенсационных выплат) на основе оклада выглядит так:
где:
- ЗП — заработная плата;
- ФЧ — фиксированная часть зарплаты (оклад);
- КРД — количество рабочих дней в расчетном месяце по производственному календарю;
- КОД — количество отработанных дней в расчетном месяце.
Покажем на примере, как применить эту формулу.
Пример
Оклад инженера-программиста Сафронова К. Е. составляет 88 000 руб. Доплаты и надбавки не предусмотрены. В августе 2024 года сотрудник был на больничном с 20 по 23 августа, отработал 18 из 22 рабочих дней по производственному календарю.
Рассчитаем сумму заработка Сафронова К. Е. за отработанные дни:
88 000 руб. / 22 дн. х 18 дн. = 72 000 руб.
Зарплата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). В 2024 году этот показатель составляет 19 242 руб. (Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ).
Запомните
- Фиксированной частью зарплаты является оклад или тарифная ставка (ст. 129 ТК РФ).
- Размер оклада / тарифной ставки фиксируют в трудовом договоре с работником.
- Оклад или тарифная ставка является базовой (основной) частью зарплаты, на ее основе рассчитываются многие надбавки, доплаты.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете