Фиксированная часть заработной платы — что это и как определить

Последнее изменение: 30.09.2024

Понятие «фиксированная часть зарплаты» расшифровано в ТК РФ. Эта сумма может составлять основную часть зарплаты или ее незначительную часть — в зависимости от того, выплачиваются работнику дополнительно надбавки и доплаты или нет.

 Из статьи вы узнаете:

  • что означает фиксированная часть зарплаты;
  • кто и как устанавливает ее размер;
  • как выглядит формула расчета зарплаты исходя из фиксированной части.

Что такое фиксированная часть зарплаты

В состав заработной платы входят (ст. 129 ТК РФ):

  • оклад или тарифная ставка;
  • компенсационные выплаты (например, набавка за вредные условия труда и т. п.);
  • стимулирующие выплаты (например, премия за высокие показатели в работе).

Оклад или тарифная ставка являются фиксированной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Расшифруем эти понятия:

Фиксированная часть зарплаты

Оклад (должностной оклад)

Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:

Тарифная ставка

Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета дополнительных выплат (компенсационных, стимулирующих, социальных) Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета дополнительных выплат (компенсационных, стимулирующих, социальных)

Подробную информацию о тарифной ставке узнайте из статьи «Тарифная ставка: понятие, виды, порядок применения».

Формула расчета зарплаты на основе фиксированной части

Размер оклада / тарифной ставки устанавливает работодатель. Сумма прописывается в трудовом договоре с работником.

При определении размера должностного оклада/ тарифной ставки ключевым фактором является профессиональная квалификация. Понятие «квалификация» включает в себя (ст. 195.1 ТК РФ):

  • соответствующий уровень знаний;
  • профессиональные навыки и умения;
  • опыт работы.

При установлении оклада (тарифной ставки) учитываются также сложность выполнения работ и их объем.

Оклад или тарифную ставку можно назвать базовой частью зарплаты, т. к. зарплата может состоять только из оклада/ тарифной ставки, а также на их основе может производиться расчет дополнительных выплат. Например, размер доплаты работнику, занятому на работе с вредными или опасными условиями труда, составляет как минимум 4% от оклада/ тарифной ставки (ст. 147 ТК РФ).

Формула расчета зарплаты (без стимулирующих и компенсационных выплат) на основе оклада выглядит так:где:

  • ЗП — заработная плата;
  • ФЧ — фиксированная часть зарплаты (оклад);
  • КРД — количество рабочих дней в расчетном месяце по производственному календарю;
  • КОД — количество отработанных дней в расчетном месяце.

Покажем на примере, как применить эту формулу.

Пример

Оклад инженера-программиста Сафронова К. Е. составляет 88 000 руб. Доплаты и надбавки не предусмотрены. В августе 2024 года сотрудник был на больничном с 20 по 23 августа, отработал 18 из 22 рабочих дней по производственному календарю.

Рассчитаем сумму заработка Сафронова К. Е. за отработанные дни:

88 000 руб. / 22 дн. х 18 дн. = 72 000 руб.

Зарплата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). В 2024 году этот показатель составляет 19 242 руб. (Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ).

Запомните

  • Фиксированной частью зарплаты является оклад или тарифная ставка (ст. 129 ТК РФ).
  • Размер оклада / тарифной ставки фиксируют в трудовом договоре с работником.
  • Оклад или тарифная ставка является базовой (основной) частью зарплаты, на ее основе рассчитываются многие надбавки, доплаты.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Добавить комментарий