Часовая тарифная ставка — ключевой элемент расчета зарплаты при почасовой оплате. Итоговый заработок зависит от количества отработанных часов и ставки за час.
В статье разберем: что такое часовая тарифная ставка, по каким формулам ее считают, какие особенности у нее есть.
Содержание
Что такое часовая тарифная ставка
Тарифная ставка — вознаграждение за выполнение нормы труда определенной сложности за конкретный период: час, смену или месяц, без учета допвыплат — компенсаций, премий и социальных надбавок (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).
Часовая тарифная ставка (ЧТС) — это оплата за час работы без компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Различия между ЧТС и окладом
ЧТС и оклад имеют различия.
Получите понятные самоучители 2026 по 1С бесплатно:
|
ЧТС |
Оклад |
| Назначают за выполнение нормы труда за единицу времени | Назначают за выполнение профессиональных обязанностей там, где нет возможности определить норму труда |
| Отражает сложность и интенсивность работы | Привязан к должности и квалификации |
| Размер заработка фиксируется за один час работы | Размер заработка фиксируется за месяц (в пределах нормы), выплачивается независимо от месячного норматива рабочих часов |
| Для вычисления заработка ЧТС умножается на количество отработанных часов | Заработок не зависит от количества рабочих часов в месяце, если работник отработал этот месяц полностью |
| ЧТС применяется для исчисления заработка при гибком или сменном графике, суммированном учете или почасовой оплате | Окладная система используется при расчете заработка на условиях стабильной занятости |
| Предполагает нестабильность дохода из-за гибкости — фактически отработанных часов | Предполагает стабильность дохода |
ЧТС часто применяют там, где нагрузка нестабильна, есть сменный или гибкий график, неполный рабочий день: в строительстве, металлургии, добыче полезных ископаемых, сельском хозяйстве, легкой промышленности и других отраслях.
Оклады в основном используют при стабильном графике работы: у госслужащих, руководителей, кадровиков, секретарей, бухгалтеров, юристов и других офисных сотрудников.
Как рассчитать ЧТС
Формула расчета заработка при почасовой оплате.
Зарплата считается:
- без премии или доплаты — при простой почасовой системе
- с премией — при повременно-премиальной системе
- с доплатой — при нормированной почасовой системе
Подробнее о видах почасовой системы оплаты труда читайте в нашем материале.
Формулы вычисления ЧТС
Процесс расчета часовой тарифной ставки состоит из трех этапов:
- Выбрать расчетный период
- Определить норму рабочих часов в выбранном периоде
- Рассчитать размер часовой тарифной ставки
Расчет ЧТС производят двумя методами.
Метод 1 — по месячной норме рабочих часов
В производственном календаре на определенный год указана норма рабочих часов в каждом месяце.
Формула расчета ЧТС для конкретного месяца:
ЧТС = Оклад (Месячная ставка) / Норма часов за месяц
Оклад администратора — 50 000 руб. Начисление зарплаты производится на основании ЧТС за месяц.
По графику сменности в апреле 2026 года администратор Маркелова Е. В. отработала 164 ч. (при норме 175 ч. по стандартной 40-часовой пятидневке).
Заработок Маркеловой Е. В. в апреле 2026 года:
- ЧТС = 50 000 руб. / 175 ч. = 285,71 руб. / ч.
- Зарплата = 285,71 руб. / ч. х 164 ч. = 46 856,44 руб.
Этот метод прост — ЧТС легко посчитать. Недостаток в том, что ставка привязана к норме часов в конкретном месяце.
Норма часов по календарю меняется из месяца в месяц. Чем меньше часов — тем выше ставка, и наоборот. Сотрудник может в одном месяце отработать меньше, а получить больше, в другом — отработать больше, но получить меньше. Чтобы сгладить эти колебания, применяют среднюю часовую тарифную ставку.
Метод 2 — по средней часовой тарифной ставке
Для расчета используют норму часов не за конкретный месяц, а за более продолжительный период (например, три месяца или год).
ЧТС считается по формулам:
- на основании трех месяцев
ЧТС = Оклад (Месячная ставка) х 3 / Норма часов за три месяца
- на основании года
ЧТС = Оклад (Месячная ставка) х 12 / Норма часов за год
Оклад администратора — 50 000 руб. Начисление зарплаты производится на основании средней ЧТС, рассчитываемой на год.
По графику сменности в апреле 2026 года администратор Маркелова Е. В. отработала 164 ч. Норматив рабочих часов на 2026 год при стандартной 40-часовой пятидневке — 1 972 ч.
Заработок Маркеловой Е. В. в апреле 2026 года:
- ЧТС = 50 000 руб. х 12 / 1 972 ч. = 304,26 руб. / ч.
- Зарплата = 304,26 руб. / ч. х 164 ч. = 49 898,64 руб.
Как зафиксировать ЧТС в трудовом договоре
Предприятие указывает в договоре:
- оклад или месячную ставку
- расчетный период
- порядок расчета часовой тарифной ставки из оклада
В договоре можно сразу зафиксировать размер часовой тарифной ставки. Этот вариант удобен, когда для расчета ЧТС используют длительный период.
Обозначенную в договоре ЧТС можно изменить только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Для этого подпишите допсоглашение к трудовому договору и издайте приказ директора о корректировке ЧТС.
Если сотрудник не согласен на изменение ЧТС, работодатель вправе изменить ее по своей инициативе, если этого требуют организационные или технологические условия труда. В этом случае уведомите работника письменно о планируемых изменениях не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ)
Особенности применения ЧТС
При применении ЧТС важно учесть:
- заработок за месяц, рассчитанный по ЧТС, не может быть меньше минимального размера оплаты труда при полностью отработанной месячной норме
- применение почасовой системы оплаты труда фиксируют в документах — колдоговоре, положении об оплате труда или трудовом договоре (ст. 135 ТК РФ)
- для расчета зарплаты по ЧТС работодатель ведет учет отработанных часов по каждому сотруднику (ст. 91 ТК РФ)
- ЧТС для разных должностей может отличаться в зависимости от присвоенного разряда
Кратко о часовой тарифной ставке
- Часовая тарифная ставка (ЧТС) — оплата за час работы без компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
- ЧТС часто применяют при нестабильной нагрузке, сменном или гибком графике, неполном рабочем дне: в строительстве, металлургии, добыче полезных ископаемых, сельском хозяйстве, легкой промышленности и других отраслях
- Зарплату при использовании ЧТС считают как произведение ставки и количества отработанных часов
- Чтобы вычислить ЧТС, оклад или месячную ставку делят на норму рабочих часов в расчетном периоде
- Правила расчета и размер ЧТС фиксируют в колдоговоре, положении об оплате труда или трудовом договоре
См. также:
Если вы еще не подписаны:
Активировать демо-доступ бесплатно →
или
Оформить подписку на Рубрикатор →
После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С Бухгалтерия, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете