Сдельно-премиальная система оплаты труда: что это, по каким правилам считать заработок, как внедрить в компании

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочему платят не только за выполненную работу, но и премиальные за достижение целей. Это повышает доход сотрудников, стимулирует делать работу быстро и качественно. Рассказали, как рассчитать заработок и внедрить систему.

Что такое сдельно-премиальная система оплаты труда

Один из видов сдельной оплаты труда — сдельно-премиальная система оплаты труда (СПСОТ). Рабочему платят за объем выполненной работы и начисляют премию за конкретные показатели — количественные и качественные.

СПСОТ включает:

• заработок по результатам труда и сдельным расценкам
• премию за выполнение или перевыполнение плана

Установите расценки по операциям так, чтобы при выработке нормы времени за месяц по производственному календарю зарплата была не ниже МРОТ.

Плюсы и минусы СПСОТ

СПСОТ выгодно применять:

• при производстве с четким учетом объема работ, например количество изделий
• на конвейерных линиях и при сборке деталей
• в сельском хозяйстве и туризме — объем работ зависит от сезона

Используйте систему в периоды пиковых нагрузок, чтобы усилить мотивацию сотрудников. Внедряйте ее там, где результат можно точно измерить и наладить учет выработки.

Формула расчета заработка при СПСОТ.

Работник изготавливает детали, за каждую единицу платят 500 руб. В месяц нужно изготовить 100 деталей. При выполнении плана и соблюдении качества ему положена премия — 5 000 руб.

В апреле работник выполнил план — изготовил 100 деталей. Его заработок составит:

• Сдельная оплата = 100 дет. х 500 руб. = 50 000 руб.
• Премия 5 000 руб.
• Итого зарплата за апрель = 50 000 руб. + 5 000 руб. = 55 000 руб.

Как внедрить СПСОТ в бизнесе

Как внедрить СПСОТ — общий план:

• разработайте внутренний акт
• утвердите расценки за единицу продукции или операции
• установите размер премии за выполнение или перевыполнение норм
• внесите изменения в трудовые договоры
• организуйте учет выработки

Как внедрить СПСОТ пошагово:

1. Разработайте внутренний акт или внесите корректировки в действующее Положение об оплате труда или коллективный договор (ст. 135 ТК РФ).

Для этого:

• определите должности для перевода на систему
• установите нормы выработки по каждой должности и расценки по операциям
• задайте условия премии — выполнение норм, отсутствие брака, экономия ТМЦ
• пропишите критерии качества, влияющие на премию
• установите порядок расчета премии — фиксированная сумма или процент от сдельной оплаты

2. Оформите документы:

• если работник согласен на изменение системы оплаты труда — допсоглашение к трудовому договору, укажите условия оплаты или дайте ссылку на пункт внутреннего акта
• если работник не согласен — уведомление в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до введения новых условий оплаты труда (ст. 74 ТК РФ), условие — работодатель меняет систему по организационным или технологическим причинам
• издайте приказ директора о введении новой системы оплаты труда

3. Организуйте учет:

• разработайте первичные учетные документы — наряды на сдельную работу, маршрутные листы, ведомости учета выполненных работ, акты приемки, журналы учета выработки
• назначьте ответственных за учет выработки — мастеров или бригадиров

4. Внедрите систему:

• ознакомьте сотрудников под подпись с новой системой оплаты труда
• укажите условия СПСОТ в трудовых договорах

Учитывайте мнение профсоюза при утверждении внутреннего нормативного акта.

Пропишите в трудовом договоре систему оплаты труда, расценки за единицу продукции, условия премии и даты выплаты зарплаты.

Ошибки работодателей при применении СПСОТ

При применении СПСОТ работодатели допускают ошибки:

• Не указывают выбранную систему во внутреннем акте предприятия. Выбор СПСОТ нужно прописать во внутреннем документе, например в Положении об оплате труда. В трудовом договоре с работником, в блоке по оплате труда необходимо указать ссылку на пункт внутреннего документа либо детально прописать условия оплаты труда и премирования
• Не оформляют первичные документы для последующего начисления зарплаты. Нужно вести учет выполненных работ — заполнять наряды, акты выполненных работ, ведомости и иные регистры учета
• Не оформляют премию документально, не могут подтвердить ее начисление. Для премирования при СПСОТ нужно оформлять документацию — она подтвердит выполнение/перевыполнение нормативных показателей. Каждая премиальная выплата должна быть экономически обоснованной, соответствовать критериям из Положения об оплате труда. Если подтверждения нет, могут возникнуть вопросы у ФНС из-за необоснованности расходов и судебные споры с работниками
• Не уведомляют рабочих об изменении системы оплаты труда. Работодатель обязан письменно оповестить сотрудников о любых изменениях условий оплаты труда, в том числе о внедрении СПСОТ или корректировке параметров
• Необоснованно изменяют расценки. Работодатель обязан документально и с помощью расчетов подтвердить — по какой причине он снижает расценки за работу
• Выплачивают зарплату реже двух раз в месяц. По ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать зарплату не реже, чем каждые полмесяца — аванс и окончательный расчет

Кратко о сдельно-премиальной системе оплаты труда

• Сдельно-премиальная система оплаты труда — плата за выполненную работу и премии за выполнение плана
• Установите расценки так, чтобы при выполнении месячной нормы времени по производственному календарю зарплата была не ниже МРОТ
• Рассчитывайте заработок по формуле: объем работы × расценка + премия
• Внедрите систему пошагово: разработайте внутренний акт, утвердите расценки и премии, внесите изменения в трудовые договоры, организуйте учет выработки

См. также:

• Система оплаты труда: понятие, виды, особенности
• Окладно–премиальная система оплаты труда: понятие, отличительные особенности, примеры
• Окладная система оплаты труда: что это, для кого подходит и как ввести на предприятии
• Расчет зарплаты при повременной системе оплаты труда

Если вы еще не подписаны:

Активировать демо-доступ бесплатно →

или

Оформить подписку на Рубрикатор →

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С Бухгалтерия, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email