Тарифная ставка: понятие, виды, порядок применения

Рассчитать зарплату работника с учетом его квалификации, сложности выполняемых функций и других факторов позволяет тарифная система оплаты труда. Основной ее элемент — тарифная ставка.

Расскажем:

• что означает термин «тарифная ставка»;
• какие ее виды существуют;
• по какой формуле проводится расчет;
• как она применятся при расчете зарплаты;
• как тарифная ставка используется в других расчетах.

Тарифная ставка: что это?

Чтобы решение зарплатных нюансов проходило проще и легче, работодателю и сотрудникам важно разбираться в основной экономической терминологии.

Тарифная ставка (ТС) — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

/ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса РФ/

Тарифная ставка — один из элементов тарифной системы оплаты труда наряду с тарифной сеткой, окладами, тарифными коэффициентами.

/ст. 143 ТК РФ/

Законодательство не помогает работодателю в вопросах, связанных с ТС, — не устанавливает понятных правил ее исчисления и не предлагает единых подходов к применению. С одной стороны, это позволяет работодателям проявлять больше самостоятельности, с другой — создает определенные сложности. Расскажем об основных подходах, применяемых на практике.

Виды тарифных ставок

Официальной единой классификации ТС законодатели не утвердили. На практике применяются следующие виды:

В 1С применяется понятие «совокупная тарифная ставка». От ее размера зависит расчет показателей Стоимость дня и Стоимость часа. Показатели используются при расчете оплаты праздничных, сверхурочных, ночных часов, переработок при суммированном учете и пр.

Совокупная тарифная ставка в ЗУП 3.1

1 ставка — это сколько часов?

ТС представляет собой денежную сумму, установленную за определенную единицу времени: час, день или месяц. Разберемся в этом вопросе с помощью формул:

Если подставить в эту формулу расчет средней продолжительности рабочего дня, формула примет вид:

Покажем, как использовать данные из производственного календаря в расчетных целях:

Основная формула

Чтобы установить в компании тарифную систему оплаты труда, нужно:

Минимальную (базовую) ТС считают тарифной ставкой 1 разряда. На ее основе определяют ставки для остальных разрядов:

Пример

Положением об оплате труда ООО «Деревообработка» установлены:

• шесть разрядов по профессии «столяр»;
• базовая месячная тарифная ставка столяра первого разряда — 21 035 руб.;
• тарифные коэффициенты для каждого разряда.

Рассчитаем месячную тарифную ставку столяра 2-го разряда (тарифный коэффициент 1,48):

ТС _мес: 21 035 руб. х 1,48 = 31 131, 80 руб.

Чем выше установлена базовая ставка, тем выше размер ставки по разрядам. Такая же прямая зависимость и с тарифным коэффициентом: чем выше разряд, тем выше коэффициент и, соответственно, выше ТС.

Как считать зарплату от тарифной ставки

Расчетные формулы для каждого вида ТС разные. Покажем на примерах, как их применять (для упрощения примеров компенсационные и стимулирующие выплаты учитывать не будем).

Расчет зарплаты из часовой тарифной ставки

Пример

Комплектовщику Егорову Е. А. установлена часовая тарифная ставка — 350 руб. За месяц по графику он отработал 156 часов, в том числе 12 часов в ночное время (с 22.00 до 06.00 — оплата в размере 20% от часовой ставки).

Зарплата за месяц: 350 руб. х 156 час. + 12 час. х 350 руб. х 20% = 55 440 руб.

Расчет зарплаты из дневной тарифной ставки

Пример

Менеджеру Кисловой М. Е. установлена дневная тарифная ставка 3 150 руб. В отчетном месяце ее дважды вызывали на работу в выходной день, компенсировать которую она захотела деньгами, а не отгулом — в размере, предусмотренном положением об оплате труда, не менее двойной тарифной ставки.

За месяц Кислова М. Е. отработала 21 рабочий день:

• 19 рабочих дней — по графику;
• 2 рабочих дня — работа в выходной.

Ей положено за отработанный месяц:

• за работу по графику: 3 150 руб. х 19 дн. = 59 850 руб.
• за работу в выходной: 3 150 руб. х 2 дн. х 2 = 12 600 руб.

Итого: 59 850 руб. + 12 600 руб. = 72 450 руб.

Расчет зарплаты из месячной тарифной ставки

Если месяц отработан неполностью, применяется расширенная формула:

Пример

Слесарю Иванову М. Е. установлена месячная тарифная ставка — 38 740 руб. Он отработал по графику 22 рабочих дня. По производственному календарю в этом месяце 23 рабочих дня.

Зарплата за месяц: 38 740 руб. / 23 дн. х 22 дн. = 37 055,65 руб.

Расчет тарифной ставки исходя из оклада

Многие работодатели устанавливают вознаграждение за труд в виде месячного оклада. Но и в таких случаях без расчета ТС не обойтись.

Пример 1. Расчет зарплаты по часовой ставке

Оклад инженера производственно-технического отдела ООО «Омега» Токарева А. А, составляет 72 035 руб. По производственному календарю на 2024 год при 40-часовой рабочей неделе норма рабочих часов в августе составляет 176 час. Токарев А. А. отработал в этом месяце лишь 121 час. Рассчитаем его зарплату в августе 2024 года:

72 035 руб. / 176 час. х 121 час. = 49 524, 06 руб.

Пример 2. Расчет зарплаты по дневной ставке

Программист Зайцев П. Е. отработал в сентябре 2024 года 10 дней из 21 рабочих дня (по норме для этого месяца при 40-часовой рабочей неделе). Рассчитаем зарплату, если оклад сотрудника составляет 159 080 руб.

159 080 руб. / 21 дн. х 10 дн. = 75 752, 38 руб.

Тарифная ставка для «праздничных» расчетов

Специальных правил для расчета часовой ТС, когда нужно вычислить заработок сотрудника, вышедшего на работу по просьбе руководства в выходной, не установлено. Но предусмотрены такие правила:

Отсутствие в законодательстве конкретных расчетных правил и формул для таких ситуаций порождает различные трактовки и варианты:

• формула Минтруда:

Пример

В марте 2024 года сотрудница ООО «Альфа» Привалова А. С. привлекалась для работы в нерабочий праздничный день. Ее оклад 45 100 руб., 40-часовая рабочая неделя, выходные —суббота, воскресенье. Норма рабочего времени в марте — 159 час.

Бухгалтер сделал расчет для оплаты работы в нерабочий день:

ТС _час: 45 100 руб. / 159 час. = 283,65 руб.

• формула Минздрава:

Но с позицией Минздрава не согласны судебные органы (АО Свердловского областного суда от 03.12.2015 по делу N 33-17994/2015).

Каким бы способом не выполнялись расчеты, порядок вычисления тарифной ставки для расчета зарплаты при работе в выходной следует закрепить в коллективном договоре или ЛНА.

Иное применение тарифной ставки

Оплата работы в праздники и сверхурочно имеют нюансы, в том числе по тем сотрудникам, которым установлена часовая ТС.

Пример

Токарь Сидоров И. А. трудится в ООО «Прогресс» на пятидневке с 8-часовым рабочим днем. Периодически работодатель привлекает его к работе в праздники с продолжительностью работы 10 часов.

При оплате труда Сидорова И. А. у бухгалтера компании возникло два вопроса:

1. Как оплачиваются данные часы, если работнику установлена часовая тарифная ставка?
2. Включаются ли часы, отработанные Сидоровым И. А, в выходной/праздничный день сверх установленной для него ежедневной продолжительности рабочего времени, в 120-часовой предел, разрешенный трудовым законодательством в отношении сверхурочной работы?

Ответы на эти вопросы бухгалтер нашел в ТК РФ и судебных решениях:

• Все 10 часов, отработанные Сидоровым И. А. в выходной или нерабочий праздничный день, должны быть оплачены не менее чем по двойной часовой тарифной ставке (ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).
• Работа в выходные в длительность сверхурочной работы не включается. В ТК РФ предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу и за работу в выходные дни (ст. 152 — 153, Решение ВС от 21.05.2010 N ГКПИ10-182).
• Не являющиеся сверхурочными часы, отработанные в выходной или нерабочий праздник за пределами установленной продолжительности рабочего времени, не учитываются в 120-часовом ограничении в отношении сверхурочной работы для каждого работника за год (АО Брянского областного суда от 28.06.2016 N 33-2755/2016 по делу N 2-528/2016).

Если Сидоров И.А. захочет вместо повышенной оплаты взять дополнительный выходной, его «праздничный» труд будет оплачен в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Повышение тарифной ставки

Особые правила предусмотрены при повышении ТС одновременно всем работникам компании или филиала — требуется проиндексировать средний заработок для расчета выплат, размер которых определяется исходя из этого показателя.

В отдельных случаях индексация не требуется.

Индексация штатного расписания и заработка в ЗУП 3

Запомните

1. Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета доплат и премий.
2. Размер ставки сотрудника прописывается в трудовом договоре.
3. Чтобы вычислить зарплату по часовой тарифной ставке, часы, отработанные за месяц, умножаются на ставку с добавлением к итоговой сумме доплат и премий, положенных сотруднику.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email