Производительность труда: формулы, подходы, определяющие факторы

Рост производительности труда напрямую связан с экономическим развитием страны. Предприятия вычисляют этот показатель для оценки эффективности использования трудовых ресурсов и своей работы в целом. Расскажем, как ее рассчитать и какие факторы на нее влияют.

Три подхода к измерению производительности труда

Официальной расшифровки термина «производительность труда» нет. В открытых источниках дается трактовка:

Производительность труда — показатель, отражающий объем произведенной продукции или услуг в единицу времени на одного сотрудника. Он позволяет оценить эффективность использования трудовых ресурсов.

Существует три основных подхода к измерению производительности труда:

• Исходя из натуральных измерителей (килограммов, штук, тонн и т. д.)

Позволяет точно рассчитать производительность труда, но имеет ограниченное использование — подходит только для предприятий, выпускающих однородную продукцию. Расширить сферу применения может использование условно-натуральных методов измерения производительности труда, когда различные изделия предварительно приводятся к одному натуральному измерителю. Но это не всегда возможно.

• Исходя из трудовых измерителей (человеко-часов, человеко-дней и т. д.)

Поход базируется подход на расчете трудоемкости производства каждого продукта. У него много недостатков, так как сложно объективно оценить производительность труда на отдельных рабочих местах из-за трудности определения «напряженности» норм труда.

• На основе стоимостных измерителей (в рублях)

Рассчитанную в стоимостном измерении производительность труда можно сравнивать по уровню на данном предприятии с другими предприятиями отрасли, региона или в масштабах страны в целом.

Основные формулы

Производительность труда (П_ТР) одного работника рассчитывается по формуле:

Рассчитывают показатель и по другим алгоритмам, например:

Как еще определить производительность труда, сказано в Методике, утв. Приказом Минэкономразвития от 28.12.2018 N 748. Приказ уже не действует, но формула по-прежнему может применяться:

В числителе формируется добавленная стоимость произведенной предприятием продукции. Показатели для расчета берутся из налоговой отчетности — декларации по налогу на прибыль, РСВ, 6-НДФЛ и т. д.

Автозаполнение и проверка декларации по налогу на прибыль в 1С

Частные показатели производительности

Если в знаменатель основной формулы расчета производительности подставить конкретный вид однородных затрат, можно рассчитать частные показатели производительности труда — их количество может равняться количеству используемых ресурсов.

На практике применяют следующие показатели:

• выработка (годовая, месячная, дневная, часовая) — объем продукции, приходящейся на одного рабочего 

• трудоемкость — количество времени, затрачиваемое на изготовление единицы продукции. Показатель, обратный выработке

• фондоотдача — показывает, сколько рублей выручки генерирует каждый рубль, вложенный в основные средства предприятия (станки, оборудование и т. д.) 

В показатель среднегодовой стоимости основных средств входят не только собственные, но и арендуемые фонды, а исключаются из расчета законсервированные ОС, имущество в резерве и сданное в аренду. Использование ОС считается эффективным, если темпы роста произведенной продукции или прибыли превышают темпы роста стоимости ОС за анализируемый период.

Отражение ОС в бухгалтерской отчетности в 1С

Общие и многофакторные показатели

Среди многофакторных показателей производительности труда (МФ) наиболее популярно сочетание затрат живого труда (L) и основного капитала (К):

МФ = Объем производства / (L + К)

Наиболее часто применяют общий показатель, рассчитанный путем деления объема (стоимости) произведенной продукции в ценах базисного года на затраты в ценах базисного года — затраты на рабочую силу, материалы, услуги, амортизация основных производственных фондов.

При планировании производительности труда необходимо учитывать и те факторы, которые не определяются прямым счетом или с помощью расчетных моделей — например, повышение квалификации работников.

Как отразить расходы на обучение повышение квалификации на 12 месяцев в 1С

Что влияет на производительность труда

Единую классификацию факторов роста производительности труда можно найти в методических указаниях Госплана советских времен. Она включала четыре группы факторов:

Позже число групп расширили и дополнили, применялись иные классификации факторов — например, в разрезе экстенсивных и интенсивных факторов. Предлагались также иные подходы к классификации факторов (один из вариантов):

• Технические и технологические факторы
• Социально-экономические факторы
• Природно-климатические условия
• Организационные и структурные факторы

Современные подходы ограничиваются тремя группами факторов, влияющих на производительность труда:

• Технические — факторы, связанные с внедрением и применением новых техники и технологий
• Социальные — уровень образования и квалификации работников, создание условий для обучения и применения передового опыта, создание благоприятных санитарно-гигиенических, психофизиологических и эмоциональных условий труда, формирование добросовестного отношения к труду
• Генетико-антропологические способности человека — состояние здоровья, физические и умственные способности и т. д.

Надбавка за высокий уровень производительности труда

Кратко о производительности труда

• Производительность труда— показатель, отражающий объем произведенной продукции или услуг в единицу времени одним работником. Он отражает эффективность использования трудовых ресурсов: чем меньше израсходовано ресурсов, тем производительнее труд
• Производительность труда может быть показателем, охватывающим всю экономику страны, отрасль, предприятие, рабочее место, производство отдельных видов продукции
• Рост производительности труда зависит от многих факторов — технологических, социальных, других — и способен оказать положительное влияние на демографию, качество жизни и иные характеристики общества

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email