Профессиональный риск в охране труда: что означает, как расшифровывается, кого касается

Профессиональный риск есть на любом рабочем месте, поэтому оценивать профриски обязан каждый работодатель с работниками, а класс профриска для взносов на травматизм СФР с 2026 года устанавливает без ежегодного подтверждения вида деятельности.

Расскажем о профессиональном риске и про систему управления профессиональными рисками: правила оценки и управления профессиональными рисками, снижение уровней профессиональных рисков и учет затрат на охрану труда.

Главное в статье

Профессиональный риск — это вероятность, что работник повредит здоровье на работе из-за вредного или опасного производственного фактора, с учетом тяжести последствий (ст. 209 ТК РФ). Управлять профрисками обязан каждый работодатель как часть системы управления охраной труда (СУОТ): выявить опасности, оценить уровень рисков, принять меры по их снижению и регулярно пересматривать результаты (ст. 214, 218 ТК РФ). Метод оценки работодатель выбирает сам, например по Рекомендациям, утв. Приказом Минтруда от 28.12.2021 N 926, и закрепляет в локальном акте. Оценка рисков не заменяет специальную оценку условий труда: класс условий труда устанавливают только по ее результатам.

Для бухгалтера в теме три вопроса: взносы на травматизм, тариф которых зависит от класса профессионального риска по основному виду деятельности; финансирование предупредительных мер за счет этих взносов; учет расходов на охрану труда в налоговом и бухгалтерском учете.

Профессиональный риск: определение, виды, нормативное регулирование 

Термин профессиональный риск ТК РФ определяет так: «вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья» (ч. 13 ст. 209 ТК РФ). Риск есть на любом рабочем месте, даже если по результатам СОУТ условия труда допустимые, поэтому оценивать профриски обязан каждый работодатель (ст. 214, 218 ТК РФ).

Основные документы:

Работодатель обязан создать СУОТ и в ее рамках (ст. 214, 217 ТК РФ):

• провести специальную оценку условий труда (СОУТ)
• выявить опасности, которые угрожают жизни и здоровью работников, и составить их перечень
• утвердить положение об управлении профессиональными рисками (отдельный локальный нормативный акт (ЛНА) или раздел Положения о СУОТ), в том числе методику оценки профессиональных рисков
• ознакомить работников с профессиональными рисками на рабочем месте и их уровнями

Само управление профессиональными рисками это «комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков» (ч. 14 ст. 209 ТК РФ).

Опасности на рабочих местах выявляют и классифицируют по Рекомендациям, утв. Приказом Минтруда от 31.01.2022 N 36.

Опасности классифицируют по трем признакам (п. 3 Рекомендаций N 36):

• по видам профессиональной деятельности работников с учетом наличия вредных (опасных) производственных факторов
• по причинам возникновения опасностей на рабочих местах (рабочих зонах), при выполнении работ, при нештатной (аварийной) ситуации
• по опасным событиям вследствие воздействия опасности (профессиональные заболевания, травмы)

Пример 1

ООО «Просека» занимается деревообработкой. У станочников есть такие риски на рабочем месте: порезы и защемления при работе на ленточной пиле, фуговальном и рейсмусовом станках — это риски травм. Есть и риски профессиональных заболеваний — от шума станков и древесной пыли. Оценить нужно обе группы рисков.

После выявления опасностей и оценки производственных рисков определите мероприятия по снижению рисков.

В литературе встречается понятие «вынужденный профессиональный риск». Это неофициальный термин, в нормативных актах его нет. Вынужденный профессиональный риск это риск в случаях, когда опасность полностью устранить невозможно и работник трудится в условиях остаточного риска.

Пример 2

В ООО «Металлург» у работников сталеплавильного цеха высок риск теплового удара: убрать источник тепла у разливочного ковша невозможно. Работникам ввели режим труда с перерывами в охлаждаемой зоне. Риск снизился, но не исчез — это вынужденный риск.

Методы оценки профессиональных рисков 

Методы оценки профессиональных рисков описывают Рекомендации N 926.

Микро- и малым предприятиям Рекомендации советуют контрольные листы и матричный метод (подраздел 4.1). Рекомендации не обязательны: работодатель вправе разработать собственный метод (п. 4 Рекомендаций N 926).

Среди распространенных и простых методов — не только для малого бизнеса — Рекомендации называют матричный метод на основе балльной оценки и метод «галстук-бабочка». Это диаграмма в форме бабочки: в центре — опасное событие, слева — его причины, справа — последствия (п. 41-44 Рекомендаций N 926).

Для оценки рисков наиболее опасных производственных процессов и оборудования Рекомендации предлагают другие методы (подраздел 4.3):

• метод анализа причинно-следственных связей
• метод анализа сценариев
• метод «дерево решений»
• метод анализа уровней защиты (LOPA — Layers of Protection Analysis)
• метод технического обслуживания, направленный на обеспечение надежности
• методы оценки рисков, связанных с безопасностью продукции, оборудования и производственных процессов

Методы оценки рисков описывает и ГОСТ 12.0.230.5-2018 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Методы оценки риска для обеспечения безопасности выполнения работ». Он действует с 01.06.2019 и применяется добровольно, набор методов в нем несколько отличается от Рекомендаций N 926. Метод оценки компания выбирает сама и закрепляет в ЛНА.

У вас есть вопрос по этой теме? Получите индивидуальную консультацию нашего эксперта по 1С в течение 36 часов → Задать вопрос эксперту

Основные принципы управления профессиональным риском

Главное в управлении профессиональными рисками — постоянный процесс, а не разовая оценка.

Управление профессиональными рисками организуют сотрудники компании. Для сложных процедур оценки можно привлечь стороннюю организацию.

Основные принципы управления профессиональными рисками:

• системность — оценка рисков входит в СУОТ
• непрерывность — риски пересматривают при любых изменениях, которые влияют на условия труда: замене оборудования и технологий, несчастных случаях на производстве и др.
• последовательность действий: сначала исключить опасность, если это возможно, затем снизить риск и только потом применять СИЗ
• документирование и контроль: этапы оценки планируют, результаты фиксируют документально, по итогам составляют реестр опасностей, карты рисков, план мероприятий
• участие работников: их привлекают к оценке рисков и информируют о рисках и мерах по их снижению

Пример 3

В ООО «Завтра» риски и опасности на рабочем месте связаны с химическими веществами. Когда меняется состав веществ, компания пересматривает риски отравлений, обновляет инструкции по охране труда и нормы выдачи СИЗ.

Этапы оценки профессионального риска

Этапы оценки профессионального риска компания также устанавливает сама. В упрощенном виде мероприятия по управлению профессиональными рисками выглядят так:

• утвердить порядок оценки профрисков — отдельным положением или разделом Положения о СУОТ
• создать комиссию или назначить ответственных. В малой компании ответственным может быть руководитель, который привлекает стороннего специалиста по охране труда
• собрать данные о рабочих местах: перечень, планы помещений, сведения об оборудовании, материалы СОУТ, данные о травмах и профзаболеваниях, применяемые меры защиты
• выявить опасности: комиссия осматривает помещения, опрашивает работников, анализирует документы и составляет реестр опасностей. Описывайте опасности конкретно: не «работа на высоте», а «работа на высоте 3,5 м с переносной лестницы без страховки»
• провести оценку видов профессиональных рисков и их уровней, например: приемлемый, низкий, средний, высокий, неприемлемый
• оформить результаты оценки и план мер по снижению рисков

Пример 4

В ООО «Поставщик» оценили риск падения паллет с вилочного погрузчика на складе: вероятность средняя, последствия тяжелые. По матрице 5×5 из положения о СУОТ компании вероятность — 3 балла из 5, тяжесть — 5 баллов из 5. Итог — 15 баллов: по шкале компании это высокий риск травматизма работников.

Снижение уровней профессиональных рисков

После оценки профессиональных рисков следуют другие мероприятия по управлению профессиональными рисками — прежде всего действия по снижению уровней профессиональных рисков. Иногда их тоже называют мероприятиями по управлению профессиональными рисками.

Группы мероприятий по управлению профессиональными рисками:

• технические: модернизация оборудования, установка ограждений, замена вентиляции и освещения, например:
  • отказ от ручной работы там, где процесс можно автоматизировать
  • менее шумное оборудование, ограждение и блокировка особо опасных узлов
• организационные: улучшение технологических процессов, замена токсичных веществ на менее опасные, перераспределение операций, ограничение времени воздействия вредных факторов, допуск к особо вредным и опасным работам только обученных работников (Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2021 N 2464)
• обучение и инструктажи по охране труда: плановые и экстренные, например, после несчастных случаев на производстве
• обеспечение работников СИЗ и средствами коллективной защиты: выдача и замена СИЗ, установка знаков безопасности
• периодические медицинские осмотры, вакцинация, если она нужна

С 31 августа 2026 правила обучения по охране труда изменились, а срок их действия продлен до 1 сентября 2032. Что нового в инструктажах и проверке знаний, читайте в статье С 31.08.2026 изменятся правила обучения и проверки знаний по охране труда.

Страхование профессиональных рисков, отражение затрат на охрану труда в учете

Мы разобрали, что входит в понятие управление профессиональными рисками. Теперь — о вопросах, которые касаются бухгалтера.

Страхование профессиональных рисков — это обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний по Федеральному закону от 24.07.1998 N 125-ФЗ. Работодатель платит взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний — взносы на травматизм.

Размер взносов зависит от класса профессионального риска. Классов 32, тарифы — от 0,2 до 8,5% (Федеральный закон от 22.12.2005 N 179-ФЗ; на 2026 год тарифы сохранены Федеральным законом от 28.11.2025 N 434-ФЗ). Класс определяют по основному виду деятельности по Правилам, утв. Постановлением Правительства от 01.12.2005 N 713.

Класс профессионального риска — это «уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившийся по видам экономической деятельности страхователей» (ст. 3 Закона N 125-ФЗ). Не путайте: класс профессионального риска для взносов на травматизм зависит от основного вида деятельности, а не от оценки рисков на рабочих местах.

С 2026 года класс профессионального риска СФР устанавливает без отдельного подтверждения вида деятельности. Основание — Федеральный закон от 28.12.2024 N 529-ФЗ, изменения действуют с 01.09.2025. СФР определяет тариф по основному виду деятельности из ЕГРЮЛ или ЕГРИП на 15 апреля. Если основной вид деятельности на эту дату изменился, СФР до 1 мая сообщит о тарифе, который применяют с начала года (ст. 21 Закона N 125-ФЗ). Проверьте, что основной код ОКВЭД в реестре актуален. Обособленные подразделения, выделенные в самостоятельные классификационные единицы, по-прежнему подтверждают вид деятельности.

Если основной вид деятельности не менялся, ждать уведомления о тарифе не нужно. Подробнее — в статье Уведомление СФР о тарифе на травматизм не придет, если основной вид деятельности не менялся.

Работа по охране труда — СОУТ, оценка профрисков, снижение травматизма — сокращает число страховых случаев и сохраняет здоровье и жизнь работников.

Часть взносов на травматизм можно направить на предупредительные меры — например, на СОУТ, обучение по охране труда, СИЗ, обязательные медосмотры. Лимит — до 20% взносов, начисленных за предыдущий год, за вычетом расходов на пособия по временной нетрудоспособности из-за несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и на оплату отпуска застрахованного для санаторно-курортного лечения. Если средства идут на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста, лимит — до 30%. Заявление подают в СФР до 1 августа текущего года (Правила, утв. Приказом Минтруда от 11.07.2024 N 347н).

Компания планирует провести СОУТ за 120 000 руб. Возместит ли СФР всю сумму и от чего зависит размер возмещения, разобрали в консультации СОУТ.

За нарушение требований охраны труда, в том числе если работодатель не оценил профессиональные риски, грозит предупреждение или штраф: для должностных лиц и ИП — от 2 000 до 5 000 руб., для организаций — от 50 000 до 80 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Работодатели, кроме государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений, финансируют мероприятия по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (ст. 225 ТК РФ). Это требование трудового законодательства, а не лимит для налогового учета.

Затраты по страхованию профессиональных рисков — взносы на травматизм — учитывают так: при налоге на прибыль — в прочих расходах (пп. 45 п. 1 ст. 264 НК РФ); при УСН «доходы минус расходы» — в расходах (пп. 7 п. 1 ст. 346.16 НК РФ); при УСН «доходы» они уменьшают не доходы, а сам налог, работодателям — не более чем на 50% (пп. 1 п. 3.1 ст. 346.21 НК РФ); при ЕСХН — в расходах (пп. 7 п. 2 ст. 346.5 НК РФ).

Расходы на охрану труда в налоговом учете — прочие расходы, связанные с производством и реализацией: это расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). При УСН «доходы минус расходы» с 2026 года действует пп. 45 п. 1 ст. 346.16 НК РФ — иные расходы, определяемые по правилам гл. 25 НК РФ. Через него можно учесть и расходы на охрану труда, если они соответствуют ст. 252 НК РФ; прямых разъяснений Минфина именно по этим расходам пока нет.

Расходы должны быть экономически обоснованы и подтверждены документами (ст. 252 НК РФ), а сами меры — предусмотрены законодательством об охране труда. Подтвердите их результатами СОУТ, оценки профрисков, нормами выдачи СИЗ, планом мероприятий.

В бухгалтерском учете затраты на охрану труда — расходы по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99). С отчетности за 2027 год ПБУ 10/99 заменит ФСБУ 10/2026 «Расходы» (Приказ Минфина от 24.04.2026 N 53н).

Кратко о профессиональных рисках в сфере охраны труда

• Профессиональные риски в охране труда — это вероятность причинения вреда жизни или здоровью работника от вредного или опасного фактора с учетом тяжести последствий (ст. 209 ТК РФ)
• Оценка профессионального риска — выявление опасностей на рабочих местах и определение уровня риска по каждой из них. Класс условий труда устанавливают только по результатам СОУТ
• Методику и этапы оценки профессиональных рисков компания определяет сама с учетом рекомендаций Минтруда
• Управление профессиональными рисками — комплекс мероприятий: выявление опасностей, оценка рисков, меры по их снижению, мониторинг и пересмотр рисков (ст. 209 ТК РФ)
• Оценка и управление профессиональными рисками обязательны для любого работодателя — организации или ИП с работниками — вне зависимости от размера и вида деятельности. ИП без работников работодателем не является, на него эта обязанность не распространяется
• Страхование профессиональных рисков — это обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний по Закону N 125-ФЗ

См. также:

• Минтруд обновил классификацию видов деятельности в соответствии с классами профриска
• С 2025 года поменялись правила возмещения затрат на предупредительные меры