Самое полезное по теме
Закон стоит на страже интересов работников, требуя от работодателей привлекать к работе персонал строго в рамках установленных нормо-часов. Однако в силу особенностей технологии производства или сезонной специфики еженедельная работа некоторых сотрудников не укладывается в норму. В такой ситуации допустимо вести учет специальным способом. далее...
Увольнение в связи со смертью — обязательная по закону процедура. Она отличается от обычного увольнения, поэтому может вызвать сложности как при оформлении документов, так и при расчете окончательных выплат. Расскажем: какие документы понадобятся и откуда их взять; нужна ли запись в трудовой книжке; как поступить с заработанными и неполученными суммами; как провести увольнение умершего сотрудника […] далее...
Термин «сверхурочная работа» и связанные с ним правила и ограничения закреплены в ТК РФ. Однако не все работодатели ответственно и грамотно его применяют: извлекают для себя максимум преимуществ, забывая о правах работников — тем самым нарушая закон. Из статьи вы узнаете: какую работу закон признает сверхурочной; кому недопустимо трудиться в таком режиме; когда требуется согласие […] далее...
Здоровье работника — не только его личное дело. Государство привлекает к решению этого вопроса и работодателя, прописав в законе обязанность по проведению спецоценки. Расскажем: что это за процедура; как цифровые технологии помогают ее облегчить; с какими проблемами приходится обращаться в суд после ее окончания. далее...
Государство пристально наблюдает за тем, как работодатели исполняют обязанности по ведению воинского учета. Несмотря на то, что сейчас в эту сферу интенсивно внедряются электронные технологии, набор основных обязанностей работодателей остается относительно постоянным. В статье расскажем: о нормативной базе воинского учета; как новой компании начать взаимодействовать с военкоматом; какие два документа оформить на подготовительном этапе; как […] далее...
