Самое полезное по теме
Закон стоит на страже интересов работников, требуя от работодателей привлекать к работе персонал строго в рамках установленных нормо-часов. Однако в силу особенностей технологии производства или сезонной специфики еженедельная работа некоторых сотрудников не укладывается в норму. В такой ситуации допустимо вести учет специальным способом. далее...
Количество иностранных граждан из Киргизии, Таджикистана, Узбекистана и других стран дальнего и ближнего зарубежья, желающих трудиться в нашей стране, растет с каждым годом. Это усложняет работу кадровых служб, так как трудоустройство таких граждан имеет особенности. В статье расскажем: кого в РФ считают иностранцем; нужно ли получать разрешительную документацию на всех трудоустраиваемых иностранцев; в какой срок […] далее...
Увольнение в связи со смертью — обязательная по закону процедура. Она отличается от обычного увольнения, поэтому может вызвать сложности как при оформлении документов, так и при расчете окончательных выплат. Расскажем: какие документы понадобятся и откуда их взять; нужна ли запись в трудовой книжке; как поступить с заработанными и неполученными суммами; как провести увольнение умершего сотрудника […] далее...
Расторжение договора ГПХ остается одной из острых тем для российского бизнеса и частым поводом обращения в суд. Как правильно расторгнуть договор ГПХ, как составить соглашение, в какой срок уведомить контрагента, как произвести итоговые расчеты, нужно ли подавать форму ЕФС-1 и как ее заполнить? В статье вы найдете ответы на эти и другие важные вопросы о […] далее...
Табель учета рабочего времени — один из важных документов в документообороте любой компании. Правильно оформленный табель облегчит работу кадровика и расчетчика зарплаты, не вызовет нареканий инспекторов ГИТ, послужит документальным доказательством в суде. Расскажем, какие формы табеля существуют и как с ними работать. далее...
