Самое полезное по теме
Закон стоит на страже интересов работников, требуя от работодателей привлекать к работе персонал строго в рамках установленных нормо-часов. Однако в силу особенностей технологии производства или сезонной специфики еженедельная работа некоторых сотрудников не укладывается в норму. В такой ситуации допустимо вести учет специальным способом. далее...
Увольнение в связи со смертью — обязательная по закону процедура. Она отличается от обычного увольнения, поэтому может вызвать сложности как при оформлении документов, так и при расчете окончательных выплат. Расскажем: какие документы понадобятся и откуда их взять; нужна ли запись в трудовой книжке; как поступить с заработанными и неполученными суммами; как провести увольнение умершего сотрудника […] далее...
Государство пристально наблюдает за тем, как работодатели исполняют обязанности по ведению воинского учета. Несмотря на то, что сейчас в эту сферу интенсивно внедряются электронные технологии, набор основных обязанностей работодателей остается относительно постоянным. В статье расскажем: о нормативной базе воинского учета; как новой компании начать взаимодействовать с военкоматом; какие два документа оформить на подготовительном этапе; как […] далее...
Отработанное сотрудником время и периоды неявок работодатель фиксирует в специальном документе — табеле учета рабочего времени. Часть информации в нем отображается в виде цифровых или буквенных кодов. Расскажем, что они означают и откуда их взять. далее...
Количество иностранных граждан из Киргизии, Таджикистана, Узбекистана и других стран дальнего и ближнего зарубежья, желающих трудиться в нашей стране, растет с каждым годом. Это усложняет работу кадровых служб, так как трудоустройство таких граждан имеет особенности. В статье расскажем: кого в РФ считают иностранцем; нужно ли получать разрешительную документацию на всех трудоустраиваемых иностранцев; в какой срок […] далее...
