Самое полезное по теме
Закон стоит на страже интересов работников, требуя от работодателей привлекать к работе персонал строго в рамках установленных нормо-часов. Однако в силу особенностей технологии производства или сезонной специфики еженедельная работа некоторых сотрудников не укладывается в норму. В такой ситуации допустимо вести учет специальным способом. далее...
Здоровье работника — не только его личное дело. Государство привлекает к решению этого вопроса и работодателя, прописав в законе обязанность по проведению спецоценки. Расскажем: что это за процедура; как цифровые технологии помогают ее облегчить; с какими проблемами приходится обращаться в суд после ее окончания. далее...
Увольнение в связи со смертью — обязательная по закону процедура. Она отличается от обычного увольнения, поэтому может вызвать сложности как при оформлении документов, так и при расчете окончательных выплат. Расскажем: какие документы понадобятся и откуда их взять; нужна ли запись в трудовой книжке; как поступить с заработанными и неполученными суммами; как провести увольнение умершего сотрудника […] далее...
Отработанное сотрудником время и периоды неявок работодатель фиксирует в специальном документе — табеле учета рабочего времени. Часть информации в нем отображается в виде цифровых или буквенных кодов. Расскажем, что они означают и откуда их взять. далее...
С ростом числа людей, желающих работать по свободному графику, количество самозанятых растет. Компании все чаще стали заключать с ними договоры. В статье рассмотрим основные аспекты договора с самозанятым и поделимся образцами договоров. далее...
