Самое полезное по теме
Закон стоит на страже интересов работников, требуя от работодателей привлекать к работе персонал строго в рамках установленных нормо-часов. Однако в силу особенностей технологии производства или сезонной специфики еженедельная работа некоторых сотрудников не укладывается в норму. В такой ситуации допустимо вести учет специальным способом. далее...
Увольнение в связи со смертью — обязательная по закону процедура. Она отличается от обычного увольнения, поэтому может вызвать сложности как при оформлении документов, так и при расчете окончательных выплат. Расскажем: какие документы понадобятся и откуда их взять; нужна ли запись в трудовой книжке; как поступить с заработанными и неполученными суммами; как провести увольнение умершего сотрудника […] далее...
С прогульщиками законодательство разрешает быстро расставаться — главное, чтобы причина прогула не была уважительной и присутствовал полный комплект подтверждающих документов. Из статьи вы узнаете: что считать прогулом какие бумаги обоснуют увольнение прогульщика что учесть при оформлении ЕФС-1 как поступать при длительном отсутствии работника на работе к чему приводит вынужденный прогул как решают в суде спорные […] далее...
Здоровье работника — не только его личное дело. Государство привлекает к решению этого вопроса и работодателя, прописав в законе обязанность по проведению спецоценки. Расскажем: что это за процедура; как цифровые технологии помогают ее облегчить; с какими проблемами приходится обращаться в суд после ее окончания. далее...
Немногие из работающих в РФ иностранцев именуются высококвалифицированными специалистами. И не все работодатели вправе нанимать их на работу. Расскажем, что это за особая категория сотрудников и какие законодательные особенности предусмотрены при их приглашении в РФ, приеме, увольнении, налогообложении доходов. Из статьи вы узнаете: как закон расшифровывает термин «ВКС» где найти официальный список высококвалифицированных специалистов как […] далее...
