Источник: Постановление Правительства от 30.06.2026 N 805
Информация для: работодателей
Постановлением Правительства от 30.06.2026 N 805 внесены изменения в Порядок обучения по охране труда, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2021 N 2464. Новые правила действуют с 31 августа 2026 по 1 сентября 2032.
|
Что изменили |
Было (Правила N 2464) |
Стало (Правила N 805)
|
| Порядок обучения при переводах, переименованиях и внутреннем совместительстве | Порядок повторного обучения и проверки знаний не был детально урегулирован | Расширен перечень случаев, когда не проводится повторное обучение/проверка: перевод на другую работу/должность, изменение наименования рабочего места или подразделения, внутреннее совместительство — при условии, что не изменились условия труда, источники опасности, уровни профрисков и характер работы |
| Ответственность за инструктажи работников частных агентств занятости (ЧАЗ) | Не было детального регулирования, кто именно проводит инструктажи для работников ЧАЗ, направляемых к другому работодателю | Четко зафиксировано: если ЧАЗ направляет работника к другому работодателю, все необходимые инструктажи по охране труда проводит принимающая сторона |
| Требования к новичкам на опасных работах (повторный инструктаж) | Повторный инструктаж для всех работников — не реже 1 раза в 6 месяцев (без особого акцента на «впервые начинающих» и повышенной опасности) | Для работников, впервые допущенных к работам повышенной опасности, в первый год работы повторный инструктаж — не реже 1 раза в 3 месяца |
| Периодичность проверки знаний требований ОТ | Проверка знаний требований охраны труда проводилась не реже одного раза в год | Не реже одного раза в 3 года, при этом обязательные инструктажи и внеплановые проверки при изменении условий сохраняются |
| Перечень лиц, подлежащих обучению (программы А, Б, В) | Требования к обучению были сформулированы менее детально, перечень обучаемых и программы для комиссий/инструкторов не были четко дифференцированы | Определено: лица, на которых возложены функции специалиста по ОТ, проходят обучение по программам А и Б. Лица, проводящие инструктажи/обучение, — по программам Б и/или В (по профилю). Члены комиссий — по программам А, Б и дополнительно В по профилю проверки |
| Основания и порядок проведения внепланового инструктажа | Внеплановый инструктаж после аварии/несчастного случая был ориентирован преимущественно на подразделение, где произошел инцидент | Работодатель обязан определить перечень работников/подразделений, где также проводится внеплановый инструктаж при аналогичных рисках, и проводить его не только в месте ЧП, но и там, где возможно подобное происшествие |
| Внеплановое обучение по применению СИЗ | Не было четкого календарного срока для внепланового обучения при обновлении программы по СИЗ | При обновлении программы обучения по применению СИЗ работодатель обязан организовать внеплановое обучение в течение 60 календарных дней со дня актуализации. Информирование работников возможно в рамках внепланового инструктажа по ОТ |
| Программы обучения по первой помощи | Прежние перечни были менее детализированы | Утверждены новые примерные перечни тем теоретических и практических занятий с подробной разбивкой по темам (организационно-правовые аспекты, практические навыки, психологическая поддержка и др.) |
| Оформление и учет результатов проверки знаний | Требования к указанию регистрационного номера в протоколе проверки знаний по ОТ были менее формализованы | Регистрационный номер записи о прохождении проверки знаний в реестре должен быть указан либо непосредственно в протоколе, либо в выписке из реестра, подписанной электронной подписью через ФГИС СОУТ и приложенной к протоколу |
| Применение дистанционных технологий в обучении | Дистанционное обучение применялось шире | Запрещено использовать дистанционные технологии для практических занятий по первой помощи, использованию СИЗ и занятий на учебно-тренировочных полигонах/тренажерах — эти навыки отрабатываются очно |
| Порядок выдачи протоколов/выписок по запросу работника и работодателя | Порядок выдачи протоколов и выписок по запросу работника/работодателя не был прописан детально | По запросу работника работодатель или обучающая организация обязаны предоставить протокол (выписку) на бумаге. По запросу работодателя обучающая организация обязана предоставить протоколы проверки знаний его работников |
Учет обучения по охране труда и инструктажей реализован ЗУП 3.1 версии КОРП. Все материалы по этой теме собрали для вас в рубрике Охрана труда.
Макс
RuTube
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете