Внутреннее совместительство: когда и как оформляется

Внутреннее совместительство — это выполнение работником дополнительной работы у своего работодателя за пределами основного рабочего времени. Расскажем, в чем заключаются особенности оформления трудовых отношений, режима труда и отдыха внутренних совместителей, какие существуют законодательные ограничения для этой категории работников.

Правовые основы внутреннего совместительства

ТК РФ допускает труд в условиях внешнего и внутреннего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ). Если работа по совместительству осуществляется по месту основной работы — это внутреннее совместительство, если у других работодателей, — внешнее совместительство.

Нюансы совместительства урегулированы в главе 44, в ст. 282–288 ТК РФ.

В ст. 282 ТК РФ установлено ограничение — совместителями не могут быть лица:

• младше 18-ти лет
• работающие на основной работе во вредных и /или опасных условиями, и претендующие на работу в таких же условиях по совместительству

Дополнительные условия по внутреннему совместительству могут быть установлены нормативно-правовыми актами (НПА) для отдельных категорий работников (например, для педагогов, медиков и т.п.).

Чем отличается совместительство от совмещения

Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение — не одно и то же, хотя есть у этих понятий общие черты:

• речь идет о работе у одного работодателя
• работа является для сотрудника дополнительной работой

Основные различия приведены ниже в таблице.

Пример 1

Бухгалтер ООО «Время» наряду с обязанностями бухгалтера за доплату в 10% согласился готовить и сдавать кадровую отчетность.

Это решение может быть оформлено по 2-м вариантам:

• как совмещение — допсоглашение к основному договору, работа параллельно с основной в пределах обычного рабочего графика с 8.30 до 17.30, доплата к окладу: например, 10% от оклада (или в фиксированном размере)
• как внутреннее совместительство — отдельный трудовой договор, заявление и приказ о работе по совместительству, работа за пределами рабочего времени, например ежедневно с 17.30 до 20.30, либо в субботу с 9.30 до 13.30. Оплата — исходя из оклада по штатному расписанию, пропорционально отработанному времени, с учетом квалификации, опыта и сложности работы (ст. 132 ТК РФ)

Как избежать ошибок по документам внутреннего совместителя

Требования к документам:

• заключить отдельный письменный трудовой договор
• в договоре указать, что работа в рамках такого договора является работой по совместительству

Фрагмент трудового договора с совместителем.

Работник предоставляет необходимые для заключения договора документы и пишет заявление о приеме на работу по совместительству. После оформления трудового договора издается приказ о приеме на работу, если издание приказа предусмотрено локальными нормативными актами работодателя (например, по унифицированной форме Т-1 или в произвольной форме).

Сведения о трудовой деятельности (прием на работу по совместительству) подаются в СФР в виде подраздела 1.1 формы ЕФС-1 не позднее следующего дня после заключения трудового договора / издания приказа о приеме.

Как рассчитать зарплату внутреннему совместителю

Оплата труда рассчитывается пропорционально отработанному времени (п. 1 ст. 285 ТК РФ).

При этом надбавки, компенсирующие и стимулирующие выплаты, предусмотренные ЛНА работодателя, начисляются и на оплату труда по совместительству. Например, районный коэффициент (если место работы расположено в районах с особыми климатическими условиями), ежемесячная премия и т.п.

Если совместителю трудовым договором установлен режим рабочего времени 4 часа в день (полставки), то получать за отработанного время он должен не менее 50% МРОТ, установленного в регионе, в котором он трудится.

В регионах, где не установлен районный коэффициент, с 01.01.2026 эта сумма составит 13 546,50 руб. (27 093,00 руб. * 50%).

Пример 2

Рассмотрим начисления совместителю за январь 2026 года, если оклад работника 32 тыс. руб., график работы — с 18 до 20 час. при пятидневной рабочей неделе (2 часа в день), и установлена ежемесячная премия 20% к окладу (с учетом отработанного времени), районный коэффициент в местности не применяется:

• основная оплата: 32 000 руб. / 8 ч.* 2 ч. = 8 000 руб./мес. (2 ч / 8 ч = ¼ — пропорция для определения доли отработанного времени исходя из продолжительности рабочего времени в 8 часов в день)
• премия: 8 000 руб. * 20% = 1 600 руб.

Итого:8 000 руб. + 1 600 руб. = 9 600 руб.

Кратко о внутреннем совместительстве

• Внутреннее совместительство — это дополнительная работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы у одного и того же работодателя. Этим отличается от внешнего совместительства (работа у другого работодателя) и совмещения (выполнение дополнительной работы в то же время, что и основной)
• Оформляется отдельным трудовым договором, в котором прописывается в обязательном порядке, что это работа по совместительству, устанавливается режим труда и отдыха, оговаривается оплата труда
• Работник пишет заявление о приеме на работу по совместительству, оформляется приказ о приеме, если составление приказа установлено ЛНА работодателя
• Оплачивается работа совместителя согласно оклада / тарифной ставки по штатному расписанию пропорционально отработанному времени

См. также:

• Прием на работу совместителя
• Отпуск совместителям: инструкция от Госуслуг
• Совместители и сотрудники со срочным ТД в ЕФС-1 Подраздел 1.1

Если вы еще не подписаны:

Активировать демо-доступ бесплатно →

или

Оформить подписку на Рубрикатор →

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С Бухгалтерия, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email