Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Закон не ограничивает работника в праве отзыва заявления об увольнении, если решение прекратить трудовые отношения с работодателем он принял по своей инициативе. Но устанавливает специальные сроки и условия. При успешном отзыве поданное заявление утрачивает юридическую силу, а трудовой договор продолжает действовать на прежних условиях — так, как если бы намерение уволиться не было заявлено. Рассмотрим основные особенности этой процедуры и существующие ограничения.

Правовые основания отказа от увольнения

Работник вправе передумать и отказаться от увольнения в любой момент до завершения установленного периода предупреждения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ) Стандартная продолжительность этого срока — 14 дней, отсчитываемых со дня, когда работодатель получил заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников законодательством предусмотрены иные сроки уведомления об увольнении.

Особый случай: увольнение после завершения отпуска

Когда работник оформляет отпуск с последующим увольнением, возможность отозвать заявление ограничена днем, предшествующим началу отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Как только отпуск фактически начался, право отозвать заявление будет считаться прекращенным — независимо от того, сколько дней остается до официальной даты расторжения трудового договора, приходящейся на последний день отпуска (определение Конституционного Суда от 25.01.2007 N 131-О-О, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Когда работодатель может не принимать отказ от увольнения

Закон определяет ограниченный список обстоятельств, при которых сотрудник не вправе отзывать свое заявление об увольнении, а работодатель может отказать в его принятии. Одним из таких случаев является ситуация, когда на вакантную должность, которую освобождает увольняющийся работник, уже направлено официальное письменное приглашение другому кандидату. Этот кандидат по закону не может отказаться от предложения о трудоустройстве (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Для того чтобы отзыв заявления об увольнении был невозможен, должны одновременно выполняться все перечисленные законодательством условия:

• Официальное приглашение в письменной форме было направлено конкретному сотруднику
• Данное приглашение связано с переводом работника от иного работодателя
• На момент возможного отзыва приглашенный сотрудник уже прекратил трудовые отношения с предыдущим работодателем

Простое предложение о работе (без оформления официального приглашения) не удовлетворяет этим требованиям и, следовательно, не препятствует отзыву заявления об увольнении.

Другой случай — расторжение договора по обоюдному согласию сторон. Когда трудовой договор прекращается на основании взаимного согласия (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), возможность одностороннего отзыва такого соглашения отсутствует. Для его отмены необходимо согласие обеих сторон.

Как заявить о намерении продолжать трудовые отношения

В ТК РФ отсутствуют требования к обязательной форме отзыва заявления об увольнении. Законодательство не ограничивает работника в выборе способа подачи такого отзыва (Письма Минтруда от 26.11.2021 N 14-2/ООГ-11301, Роструда от 05.12.2024 N ПГ/24047-6-1).

Важное ограничение: отзыв должен быть отправлен в пределах срока предупреждения об увольнении, а не доставлен работодателю к этой дате. ВС в определении от 10.08.2012 N 78-КГ12-10 указал: если работник направил телеграмму об отзыве своевременно, но работодатель фактически получил ее спустя несколько дней после даты увольнения, расторжение трудового договора все равно признается незаконным.

Судебные инстанции поддерживают право работника на отзыв заявления:

• отзыв допускается в любой момент вплоть до дня увольнения включительно, в том числе посредством почтового или телеграфного отправления (Определение ВС от 10.08.2012 N 78-КГ12-10)
• действующее трудовое законодательство не устанавливает запретов на направление отзыва почтовым или телеграфным способом (Определение ВС от 31.05.2013 N 5-КГ13-43)
• право на отзыв сохраняется даже в том случае, если к этому моменту приказ об увольнении уже издан и трудовая книжка выдана работнику, — при условии, что отзыв заявлен до окончания рабочего дня (Определение 8КСОЮ от 28.09.2023 N 88-18092/2023)
• направление отзыва по электронной почте в последний день работы после завершения рабочего времени квалифицировано как надлежащий отзыв, поскольку данное право действует до окончания календарных суток дня увольнения (Постановление Президиума Кемеровского областного суда от 18.06.2018 по делу N 4Г-1276/2018)

Последствия отзыва заявления об увольнении

За исключением случаев, описанных выше, отзыв заявления об увольнении влечет единый правовой результат: трудовые отношения сохраняются, а процедура увольнения прекращается (п. 22 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).

Если к моменту поступления отзыва приказ о расторжении трудового договора уже был подготовлен и подписан, работодателю следует его отменить, издав в свободной форме новый приказ. в тексте которого указать реквизиты заявления работника, послужившего основанием для отмены

На практике встречаются случаи, когда работник, не отзывая заявление об увольнении напрямую, подает повторное заявление с просьбой перенести дату расторжения договора на более поздний срок. Судебная практика в подобных спорах складывается неоднозначно:

• часть судов квалифицирует подачу нового заявления с измененной датой как фактический отзыв первоначального (определение Мосгорсуда от 02.11.2010 по делу N 33-33831)
• другие суды настаивают на том, что в повторном заявлении должно содержаться недвусмысленное указание на отзыв предыдущего, а при отсутствии такой формулировки отказываются признавать его отзывом (определение Нижегородского областного суда от 03.07.2012 N 33-4646).

Следовательно, чтобы повторное заявление было безусловно расценено как отзыв ранее поданного, работнику необходимо четко и недвусмысленно выразить в нем соответствующее намерение. Иначе позиция суда может оказаться непредсказуемой.

Образец заявления об отзыве ранее поданного заявления.

Скачать Образец на отзыв заявления об увольненииWord

Действия работодателя при получении заявления об отзыве заявления об увольнении

Шаг 1. Принять и зарегистрировать заявление об отзыве, зафиксировать точную дату его поступления

Шаг 2. Проверить отсутствие препятствий для отзыва. Удостовериться, что на должность увольняющегося работника не было направлено письменное приглашение в порядке перевода лицу, которому нельзя отказать в оформлении трудового договора, и т.д.

Шаг 3. Отменить приказ об увольнении (при его наличии) — издать приказ, в котором отразить:

• причину отмены — поступление от работника заявления об отзыве
• реквизиты приказа об увольнении, подлежащего отмене
• указание на продолжение трудовых отношений с работником

Шаг 4. Ознакомить работника под роспись с приказом, отменяющим увольнение

Шаг 5. При необходимости внести исправления: если запись об увольнении уже внесена в трудовую книжку — признать ее недействительной в установленном порядке. В случае, когда работнику была начислена компенсация за неиспользованный отпуск, ее сумма засчитывается при последующем предоставлении отпуска (письмо Роструда от 01.11.2023 N ПГ/23258-6-1, письмо Минтруда от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901).

Кратко об отзыве заявления об увольнении

• Вовремя направленный отзыв заявления об увольнении позволяет работнику продолжить трудовые отношения с данным работодателем, если увольнение он планировал по собственной инициативе
• Работник вправе передумать и отменить увольнение в любой момент до истечения срока предупреждения, составляющего в большинстве случаев 14 дней с момента получения работодателем заявления об увольнении. Для некоторых категорий работников предусмотрены отдельные сроки уведомления об увольнении (ст. ст. 71, 280, 292, 296, 307 ТК РФ)
• При уходе в отпуск с последующим увольнением отозвать заявление допускается исключительно до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)
• Отзыв исключен, если на должность увольняющегося сотрудника в порядке перевода приглашен другой работник, который уже прекратил трудовые отношения по прежнему месту работы
• При расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работник не может в одностороннем порядке аннулировать достигнутую договоренность

См. также:

• Отмена увольнения, если передумали или ошиблись — порядок действий в ЗУП 3.1
• Отмена увольнения прошлым периодом в 2024 году
• Отзыв из отпуска с последующим увольнением
• Сотрудник отозвал заявление на увольнение
• Сотрудник уволился, но решил забрать заявление на увольнение

Если вы еще не подписаны:

Активировать демо-доступ бесплатно →

или

Оформить подписку на Рубрикатор →

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С Бухгалтерия, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email