Сотрудник уволился , но решил забрать заявление на увольнение. Как правильно решить эту ситуацию в зарплате ? Какие должны быть действия ?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Сотрудник уволился , но решил забрать заявление на увольнение.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отпуск по уходу за ребенком Сотрудница оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Прошло 1,5 года она решила продлить отпуск по уходу за…
- Штатное расписание Здравствуйте! Решили в программе вести Штатное расписание (ранее вели в Excel). С чего надо начать и как? Надо ли где-то…
- Перенос данных Добрый день. Был сделан рекомендованный перенос данных по состоянию на 01.08.2018 г. Бухгалтер решил, что нужно в начальной штатной расстановке…
- Настройка вида начисления "Оплата по среднему за период мобилизации" Добрый день! Работодатель решил выплачивать сотруднику, мобилизованному в октябре 2022 года за весь период его нахождения на службе начисление по…
Статьи по этой теме
- Когда стоимость работ по оборудованию помещения нужно амортизировать? Так решил суд, рассматривая спор ФНС с компанией, «оптимизировавшей» арендуемое помещение под свои нужды ( Постановление АС Уральского округа от…
- Как перенести убыток в НУ, если его списание нужно отложить или прервать в 1С? Что сделать в 1С, если организация не хочет в текущем налоговом периоде уменьшать налогооблагаемую базу на убыток прошлых лет? Перенос…
- Нужно ли восстанавливать НДС в момент зачета предоплаты по расторгнутому договору? Минфин рассмотрел ситуацию с восстановлением НДС в случае расторжения одного договора и зачета полученной оплаты в счет другого договора (…
- Сотрудник задержался в командировке на выходные — оплачивать ли обратный проезд? Источник: Письмо ГИТ в г. Москве от 30.05.2025 N 77/77/2-11-25-ПО/10-11415-25-СП Информация для: работодателей Работник направлен в служебную командировку на 5…
Здравствуйте! Для документа Увольнение не предусмотрено возможности сторнирования. Если сотрудник забрал заявление, то в ЗУП потребуется отменить исходный документ Увольнение. И затем нужно передать отменяющий СЗВ-ТД. После отмены увольнения, информация для передачи отменяющего СЗВ-ТД зарегистрируется автоматически. Заполните новый СЗВ-ТД, туда подтянется строка об отмене увольнения.
в ЗУП создан документ Увольнение. Отправлено СЗВ ТД. Отменила Увольнение. Вошла в элект .трудовые книжки , отобрала по сотруднику все записи. Через регистрацию труд деятельности попыталась отменить, при подборе не дает приказ на увольнение. И дальше тупик ?
Здравствуйте! Попробуйте заполнить документ СЗВ-ТД, мероприятие отмены, должно подтянуться автоматически, т.к. оно автоматически регистрируется при отмене проведения документа «Увольнение».