Войти в кабинетСотрудник уволился , но решил забрать заявление на увольнение. Как правильно решить эту ситуацию в зарплате ? Какие должны быть действия ?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
6-НДФЛ за 1 квартал 2024 в 1С:ЗУП 3.1
Отчетность за 1 квартал 2024 в 1С
Механизм начисления и уплаты ЕНП с 2024 года в 1С
Настройки отчетов 1С:ЗУП 3.1 и 1С:БП 3.0 для анализа НДФЛ
Декларация по НДС за 1 квартал 2024 в 1С
6-НДФЛ за 1 квартал 2024 в 1С:Бухгалтерии 3.0
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Для документа Увольнение не предусмотрено возможности сторнирования. Если сотрудник забрал заявление, то в ЗУП потребуется отменить исходный документ Увольнение. И затем нужно передать отменяющий СЗВ-ТД. После отмены увольнения, информация для передачи отменяющего СЗВ-ТД зарегистрируется автоматически. Заполните новый СЗВ-ТД, туда подтянется строка об отмене увольнения.
в ЗУП создан документ Увольнение. Отправлено СЗВ ТД. Отменила Увольнение. Вошла в элект .трудовые книжки , отобрала по сотруднику все записи. Через регистрацию труд деятельности попыталась отменить, при подборе не дает приказ на увольнение. И дальше тупик ?
Здравствуйте! Попробуйте заполнить документ СЗВ-ТД, мероприятие отмены, должно подтянуться автоматически, т.к. оно автоматически регистрируется при отмене проведения документа «Увольнение».