Сотрудник уволился , но решил забрать заявление на увольнение. Как правильно решить эту ситуацию в зарплате ? Какие должны быть действия ?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Для документа Увольнение не предусмотрено возможности сторнирования. Если сотрудник забрал заявление, то в ЗУП потребуется отменить исходный документ Увольнение. И затем нужно передать отменяющий СЗВ-ТД. После отмены увольнения, информация для передачи отменяющего СЗВ-ТД зарегистрируется автоматически. Заполните новый СЗВ-ТД, туда подтянется строка об отмене увольнения.
в ЗУП создан документ Увольнение. Отправлено СЗВ ТД. Отменила Увольнение. Вошла в элект .трудовые книжки , отобрала по сотруднику все записи. Через регистрацию труд деятельности попыталась отменить, при подборе не дает приказ на увольнение. И дальше тупик ?
Здравствуйте! Попробуйте заполнить документ СЗВ-ТД, мероприятие отмены, должно подтянуться автоматически, т.к. оно автоматически регистрируется при отмене проведения документа «Увольнение».