Сотрудник уволился , но решил забрать заявление на увольнение.

Вопрос задал Наталья Н. (Мурманск)

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.82/10)

Сотрудник уволился , но решил забрать заявление на увольнение. Как правильно решить эту ситуацию в зарплате ? Какие должны быть действия ?

Метки вопроса: Корректировка СЗВ-ТД

Обсуждение (3)

  1. Здравствуйте! Для документа Увольнение не предусмотрено возможности сторнирования. Если сотрудник забрал заявление, то в ЗУП потребуется отменить исходный документ Увольнение. И затем нужно передать отменяющий СЗВ-ТД. После отмены увольнения, информация для передачи отменяющего СЗВ-ТД зарегистрируется автоматически. Заполните новый СЗВ-ТД, туда подтянется строка об отмене увольнения.

    1. в ЗУП создан документ Увольнение. Отправлено СЗВ ТД. Отменила Увольнение. Вошла в элект .трудовые книжки , отобрала по сотруднику все записи. Через регистрацию труд деятельности попыталась отменить, при подборе не дает приказ на увольнение. И дальше тупик ?

  2. Здравствуйте! Попробуйте заполнить документ СЗВ-ТД, мероприятие отмены, должно подтянуться автоматически, т.к. оно автоматически регистрируется при отмене проведения документа «Увольнение».

Добавить комментарий