Премировали сотрудника после увольнения? Загляните в свои локальные акты!

Минфин России в Письме от 06.09.2018 N 03-03-06/2/63703 рассказал, при каких условиях можно учесть премию при расчете налога на прибыль. Речь идет о премии, выплаченной сотруднику после увольнения за период, когда работник состоял в трудовых отношениях с работодателем.

1. Такая выплата должна быть предусмотрена в коллективном договоре или ином локальном акте компании.
2. Расходы в виде выплаченной премии должны быть обоснованы, экономически оправданы и документально подтверждены (ст. 252 НК РФ).

Если же в локальном акте компании, описывающем систему оплаты труда (систему премирования), отсутствует порядок и условия «премиальной» выплаты уволенному работнику, то при увольнении все причитающиеся ему суммы должны быть выплачены по ч. 1 ст. 140 ТК РФ ─ в день прекращения трудовых отношений (Письмо Минтруда РФ от 22.08.2018 N 14-1/В-691).

См. также:

• Ответы на вопросы по зарплате к поддерживающему семинару 15.06.2018: законодательство
• Настройки зарплаты: 1С
• Минтруд разъяснил нюансы по оплате труда в связи с повышением МРОТ

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email