Три вида ответственности работодателя за необоснованное снижение премии

Последнее изменение: 02.03.2020

Эксперты Роструда через сервис «Онлайн-инспекция.рф» напомнили работодателям, что за неправомерное или необоснованное снижение премии предусмотрены следующие виды ответственности:

  • материальная (ст. 236 ТК РФ) ─ работодатель обязан выплатить недополученную работником премию с учетом процентов;
  • административную (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) ─ ответственность предусмотрена за неполную выплату причитающихся работнику сумм;
  • уголовную (ч. 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ) ─ наказание налагается при частичной невыплате положенных работнику денег свыше 3-х месяцев или полной невыплате свыше 2-х месяцев.

Напомним, что премия представляет собой поощрительную выплату работнику, добросовестно исполняющему свои трудовые обязанности. Она является частью зарплаты (ст. 129, 191 ТК РФ). Намерение работодателя выплачивать сотрудникам премию должно быть зафиксировано в трудовом или коллективном договоре, положении о премировании или ином локальном акте.

См. также:

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (1)

Добавить комментарий