Три вида ответственности работодателя за необоснованное снижение премии

Дата публикации: 06.08.2019

Эксперты Роструда через сервис «Онлайн-инспекция.рф» напомнили работодателям, что за неправомерное или необоснованное снижение премии предусмотрены следующие виды ответственности:

  • материальная (ст. 236 ТК РФ) ─ работодатель обязан выплатить недополученную работником премию с учетом процентов;
  • административную (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) ─ ответственность предусмотрена за неполную выплату причитающихся работнику сумм;
  • уголовную (ч. 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ) ─ наказание налагается при частичной невыплате положенных работнику денег свыше 3-х месяцев или полной невыплате свыше 2-х месяцев.

Напомним, что премия представляет собой поощрительную выплату работнику, добросовестно исполняющему свои трудовые обязанности. Она является частью зарплаты (ст. 129, 191 ТК РФ). Намерение работодателя выплачивать сотрудникам премию должно быть зафиксировано в трудовом или коллективном договоре, положении о премировании или ином локальном акте.

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы: ,
Рубрика: / / /
Объекты / Виды начислений: , , , , ,
Последнее изменение: 26.07.2019
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий