Верховный суд Республики Карелия рассмотрел дело о взыскании с компании годовой премии в пользу сотрудника, уволившегося за 2 месяца до окончания года. Судьи обязали компанию выплатить премию бывшему работнику. По их мнению, работодатель проявил дискриминацию, не включив его фамилию в приказ о премировании, поставив тем самым в неравное положение с продолжающими трудиться сотрудниками (Апелляционное определение от 25.09.2018 N 33-3344/2018).
Годовая премия является элементом дополнительного материального стимулирования работников. Работодатель сам устанавливает критерии, размеры и условия ее выплаты в локальных нормативных актах или в соглашениях с сотрудниками. Включить в эти документы условие о том, что уволившимся сотрудникам премии не положены, нельзя (ст. 3 ТК РФ, Апелляционное определение Мосгорсуда от 02.08.2013 N 11-22649).
По данному вопросу мнения судей расходятся ─ в зависимости от обстоятельств дела они могут отказать бывшему сотруднику в премии, даже если он уволился за 1 день до окончания года (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 10.04.2018 по делу N 33-3694/2018).
Минтруд России этот вопрос предлагает решать исходя из даты подписания приказа о премировании ─ если он оформлен до увольнения сотрудника, то премию нужно выплатить. Если же приказ появился позже, то основания для включения фамилии бывшего сотрудника в приказ отсутствуют, так как с компанией уволившийся работник уже не состоит в трудовых отношениях (Письмо Минтруда от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874).
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Актуально. Полезно.