Роструд разъяснил, когда можно уменьшить квартальную премию за опоздание

Источник: Письмо Роструда от 29.07.2026 N ТЗ/5709-6-1

Информация для: работодателей

Работодатель спросил Роструд, входит ли в зарплату квартальная премия, предусмотренная только положением о премировании. Также он уточнил, можно ли снизить такую премию за систематические опоздания.

Ведомство пояснило: такая премия входит в систему оплаты труда и является стимулирующей выплатой. То, что ее выплата отдельно не предусмотрена трудовым договором, правовую природу премии не меняет (ст. 129 ТК РФ).

Примененное к работнику дисциплинарное взыскание, например выговор за опоздания, может стать основанием для снижения премии, если такая возможность предусмотрена системой премирования. Но сам по себе факт опоздания не позволяет произвольно уменьшить выплату — основания и условия снижения премии заранее устанавливают в локальном акте.

При этом важно учесть два ограничения:

• Снизить можно только премию, начисляемую за период, в котором к работнику применили взыскание. Нельзя уменьшать премии за последующие кварталы только потому, что взыскание продолжает действовать
• Снижение премии не должно приводить к уменьшению месячной зарплаты работника более чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК РФ)

Напомним, норма об ограничении размера премий действует в ТК РФ с 1 сентября 2025 – С 1 сентября 2025 действуют новые правила премирования.

Подписывайтесь на наши каналы в Max и ВКонтакте, чтобы не пропустить важные изменения в 1С и законодательстве

Макс ВКонтакте

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email