Наказание в виде лишения премии — законно или нет?

Последнее изменение: 21.10.2020

В ТК РФ отсутствует дисциплинарное взыскание в виде лишения премии (Письмо Минтруда от 28.09.2020 N 14-2/ООГ-15428). Если сотрудник провинился, его просто не нужно премировать, а вот лишать уже назначенной премии — это неправильно.

Премия может быть частью зарплаты. Премирование — один из способов поощрения сотрудников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (ст. 191 ТК РФ).

При этом в ТК РФ не определен порядок установления, начисления и выплаты премий, а также в нем нет такого дисциплинарного взыскания, как лишение премии. Правила премирования каждый работодатель устанавливает коллдоговором, соглашением, положением о премировании или другим ЛНА.

См. также:

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Похожие публикации

  1. Минфин настаивает на обложении взносами премий к праздникам и памятным датам По мнению чиновников, в ст. 422 НК РФ, содержащей перечень...
  2. Выплачивать ли годовую премию уволившемуся сотруднику: позиция судей и чиновников Верховный суд Республики Карелия рассмотрел дело о взыскании с компании...
  3. Разбираемся с датой получения дохода для НДФЛ по годовым и месячным премиям Датой фактического получения дохода по премии, выплаченной по итогам работы...
  4. Далеко не все премии входят в расчет среднего заработка Если премия не предусмотрена системой оплаты труда организации, ее нельзя...
Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (1)

Добавить комментарий