В ТК РФ отсутствует дисциплинарное взыскание в виде лишения премии (Письмо Минтруда от 28.09.2020 N 14-2/ООГ-15428). Если сотрудник провинился, его просто не нужно премировать, а вот лишать уже назначенной премии — это неправильно.
Премия может быть частью зарплаты. Премирование — один из способов поощрения сотрудников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (ст. 191 ТК РФ).
При этом в ТК РФ не определен порядок установления, начисления и выплаты премий, а также в нем нет такого дисциплинарного взыскания, как лишение премии. Правила премирования каждый работодатель устанавливает коллдоговором, соглашением, положением о премировании или другим ЛНА.
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Благодарю за актуальную информацию