Наказание в виде лишения премии — законно или нет?

Последнее изменение: 21.10.2020

В ТК РФ отсутствует дисциплинарное взыскание в виде лишения премии (Письмо Минтруда от 28.09.2020 N 14-2/ООГ-15428). Если сотрудник провинился, его просто не нужно премировать, а вот лишать уже назначенной премии — это неправильно.

Премия может быть частью зарплаты. Премирование — один из способов поощрения сотрудников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (ст. 191 ТК РФ).

При этом в ТК РФ не определен порядок установления, начисления и выплаты премий, а также в нем нет такого дисциплинарного взыскания, как лишение премии. Правила премирования каждый работодатель устанавливает коллдоговором, соглашением, положением о премировании или другим ЛНА.

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Похожие публикации

  1. Уменьшение премий Добрый день. 1с ЗУП, редакция 3.1 (3.1.31.32) Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П : "...применение к работнику дисциплинарного…
  2. Письмо Минтруда от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874 Вопрос: Об оформлении лишения премии или уменьшения ее размера; о выплате премии работнику при увольнении. Ответ: МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ…
  3. Письмо Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1 Вопрос: О возможности лишения премиальных выплат или их снижения за нарушение сроков передачи в бухгалтерию первичной документации. Ответ: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА…
  4. В ТК РФ появятся поправки по премиям и оплате за «сверхурочку» к 3-му кварталу 2024 Источники: законопроекты N 513234-8, N 513228-8 Информация для: работодателей Законодатели хотят дополнить ТК РФ новыми нормами: В ст. 135 ТК…
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (1)

Добавить комментарий