Чиновники Минтруда в Письме от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085 ответили на вопросы, связанные с повышением МРОТ:
| Вопрос | Ответ |
|
Можно ли платить в течение года зарплату ниже МРОТ и «компенсировать» недостающую сумму выплатой годовой премии? |
Нет.
Годовая премия будет учитываться только в месяце ее начисления. Зарплата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ. |
|
Как оплачивается «не ниже МРОТ» труд работника, занятого неполное рабочее время? |
Пропорционально отработанному рабочему времени.
Но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку. |
| Как обеспечить оплату не ниже МРОТ внутреннему совместителю? |
Оплата труда по обоим договорам (основному и на совмещение) должна быть не ниже МРОТ. Неполное рабочее время совместителя оплачивается пропорционально отработанному рабочему времени.
|
| Нужно ли пересматривать оклады при повышении МРОТ? |
На усмотрение работодателя. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей зарплаты в размере меньше МРОТ. |
В письме отмечено, что федеральной экспертной группой поддержана общественная инициатива «Не включать в МРОТ компенсирующие и стимулирующие выплаты». Предлагаемая инициатива изменений трудового законодательства требует дополнительной проработки и обсуждения.
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете