Минтруд разъяснил нюансы по оплате труда в связи с повышением МРОТ

Чиновники Минтруда в Письме от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085 ответили на вопросы, связанные с повышением МРОТ:

Вопрос Ответ

Можно ли платить в течение года зарплату ниже МРОТ и «компенсировать» недостающую сумму выплатой годовой премии?

Нет.

Годовая премия будет учитываться только в месяце ее начисления. Зарплата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ.

Как оплачивается «не ниже МРОТ» труд работника, занятого неполное рабочее время?

Пропорционально отработанному рабочему времени.

Но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.

Как обеспечить оплату не ниже МРОТ внутреннему совместителю?

Оплата труда по обоим договорам (основному и на совмещение) должна быть не ниже МРОТ.

Неполное рабочее время совместителя оплачивается пропорционально отработанному рабочему времени.

Нужно ли пересматривать оклады при повышении МРОТ?

На усмотрение работодателя.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей зарплаты в размере меньше МРОТ.

В письме отмечено, что федеральной экспертной группой поддержана общественная инициатива «Не включать в МРОТ компенсирующие и стимулирующие выплаты». Предлагаемая инициатива изменений трудового законодательства требует дополнительной проработки и обсуждения.

Пожалуйста, оцените публикацию:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Карточка публикации

Разделы:
Рубрика: / / / / /
Объекты / Виды начислений:
Последнее изменение: 06.08.2018
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий