Источник: Постановление КС РФ от 17.03.2026 N 15-П
Информация для: работодателей
Руководителя структурного подразделения после нескольких дисциплинарных взысканий лишили персональной надбавки за квалификацию. Она составляла 44% ежемесячной зарплаты. Суды поддержали работодателя: стимулирующие выплаты не гарантированы — назначаются на его усмотрение.
Конституционный Суд с этим не согласился. Он указал, что необходимо различать премии за результаты работы и персональные надбавки, связанные с квалификацией. Дисциплинарный проступок сам по себе не говорит о том, что руководитель стал менее квалифицированным, поэтому полностью лишать его надбавки нельзя.
Исключение — если проступок свидетельствует о недостаточном уровне профессиональных знаний или навыков. Например, при нарушении технологических требований, норм охраны труда или иных нарушениях, указывающих на несоответствие квалификации.
Локальные акты, которые допускают полную отмену или произвольное снижение надбавки только за факт проступка, признали не соответствующими смыслу Трудового кодекса.
Напомним, с 1 сентября 2025 действует ограничение на произвольное депремирование сотрудников – С 1 сентября 2025 действуют новые правила премирования. Поправки в ТК РФ были приняты на основании Постановлении КС РФ от 15.06.2023 N 32-П.
Макс
ВКонтакте
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете