Если сотрудник трудоустроился 04.05.2019, а отправлен в отпуск 16.06.2021, оштрафуют ли организацию?
Вероятность штрафа высокая.
За каждый рабочий год работнику должен предоставляться оплачиваемый отпуск. Если отпуск не предоставлен — это нарушение трудового законодательства, которое карается штрафом по п. 1 ст. 5.27 КоАП.
Работники должны использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания года, за который он полагается. Перенос отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях (абз. 6 ст. 124 ТК РФ).
Отказ работника от отпуска не является смягчающим обстоятельством.
Ссылки на НПА: ст. 122 ТК РФ, ст. 124 ТК РФ, п. 1 ст. 5.27 КоАП
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете