Дата получения дохода в виде оплаты труда для уволенных сотрудников (ЗУП 3.1.5.272 / 3.1.7.87)

Последнее изменение: 11.06.2020

Ранее в ЗУП 3.1 дата получения дохода в виде оплаты труда для уволенных сотрудников определялась по-разному в зависимости от месяца начисления дохода:

  • если доход начислялся в месяце увольнения сотрудника, то дата получения дохода приравнивалась к дате увольнения;
  • если же доход начислялся в последующих месяцах, то дата получения дохода определялась как конец месяца начисления дохода.

Теперь и во втором случае дата получения дохода определяется по дате увольнения сотрудника. Изменения внесены в соответствии с Письмом ФНС от 08.06.2018 N БС-4-11/11115@.

Уволенному сотруднику (последний рабочий день — 12.04.2018) после увольнения начислена годовая премия за прошлый год, а также перерассчитывается и выплачивается 28.05.2018 средний заработок за время нахождения в командировке (со 02.04.2018 по 06.04.2018).

Перерасчет командировки регистрируется вводом документа-исправления Командировка в месяце начисления Май 2018:

Доначисленная сумма оплаты за командировку для целей НДФЛ учитывается на дату увольнения сотрудника – 12.04.2018. Выплата доначисленной суммы производится 28.05.2018.

В разделе 2 формы 6-НДФЛ операция выплаты доначисленной суммы командировки отражается следующим образом:

Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:

См. отрывок из Поддерживающего семинара ЗУП за июль 2018:

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (1)

Добавить комментарий