Минтруд разъяснил, когда можно не уведомлять службу занятости о введении неполного рабочего времени

Источник: Письмо Минтруда от 06.03.2024 N 16-3/ООГ-373

Информация для: работодателей

Одна из обязанностей работодателей — сообщать в службу занятости о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели. Оповестить службу необходимо в течение 3 рабочих дней после издания соответствующего приказа (п. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения…»).

Однако эта обязанность возникает, только если режим неполного рабочего времени устанавливается по инициативе работодателя — чтобы сохранить рабочие места в ситуации, когда изменение организационных или технологических условий труда может привести к массовому увольнению персонала (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Если же режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, уведомлять службу занятости не требуется.

Напомним, что на рассмотрении у законодателей сейчас находится проект обновленных форм отчетов в СЗН от Минтруда — Работодатели будут сдавать отчеты в службу занятости по новым формам.

В ЗУП 3.1 отчеты для службы занятости пока не реализованы. Скорее всего, новые формы появятся  в программе после утверждения проекта приказа Минтруда. Сроки их внедрения в программах 1С можно будет отследить по ссылке >>.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email