Учет рабочего времени при вахтовом методе в ЗУП 3.1

Рассмотрим особенности учета рабочего времени при применении вахтового метода в ЗУП 3.1. Типовой функционал программы не содержит специальных механизмов для такой настройки. Поэтому зачастую при введении вахтового метода могут возникнуть трудности.

Из каких периодов состоит рабочее время и время отдыха при вахтовом методе

В целом работа вахтовым методом организуется в виде вахтового цикла. Структура вахтового цикла представлена на схеме

Вахтовый цикл состоит из:

• Непосредственно самой вахты (или периода пребывания на вахте). В этот период сотрудники работают по установленному графику. Если период вахты – неделя и более, в график помимо рабочих дней обязательно должны быть включены выходные дни (как минимум, 1 день в неделю)
• Периода между вахтами. В этот период включаются дни в пути на вахту и обратно к месту постоянного проживания, оплачиваемые дни междувахтового отдыха, неоплачиваемые выходные дни

Согласно ст. 299 ТК РФ, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев.

Согласно п. 4.2 Положения о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Статья 110 ТК РФ устанавливает продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.

Согласно п. 4.3 Положения о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Особенности суммированного учета для вахтовиков 

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, но он имеет ряд особенностей и отличается от суммированного учета при обычных условиях труда. Согласно ст. 300 ТК РФ учетный период для вахтовиков охватывает:

• Рабочее время на вахте
• Время в пути от места нахождения работодателя или места сбора до места выполнения работы и обратно
• Время отдыха, приходящееся на календарный отрезок времени работы на вахте

Согласно ст. 301 ТК РФ день междувахтового отдыха – это день отдыха в связи с переработкой в пределах графика работы на вахте. Число дней междувахтового отдыха рассчитывается по итогам каждой вахты по формуле:

• Количество дней междувахтового отдыха = (Отработано часов по графику на вахте – Часы по норме за время вахты)/8 часов*

*количество часов для работников с нормой рабочего времени 40 часов в неделю

Часы переработки в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Междувахтовый отдых предоставляется по графику пятидневной рабочей недели. В выходные по графику пятидневки медждувахтовый отдых не предоставляется.

Как вести учет рабочего времени вахтовиков в ЗУП 3.1

Рассмотрим два варианта учета рабочего времени в программе.

Вариант 1. Междувахтовый отдых сразу планируем в графике и при необходимости корректируем. Для этого:

• Составляем График работы (Настройки – Графики работы сотрудников) с учетом плановых переработок – включаем не только рабочие часы и дни в пути, но и дни междувахтового отдыха. Как спланировать такой график работы разберем в разделе Как спланировать и заполнить график работы на вахте
• После каждой вахты при необходимости корректируем дни междувахтового отдыха в документе Табель (Зарплата – Учет времени – Табели) или Индивидуальный график (Зарплата – Учет времени – Индивидуальные графики)

Вариант 2. Междувахтовый отдых не планируем в графике, а вводим после каждой вахты вручную. При этом:

• В Графике работы планируем только рабочие часы и дни в пути
• Дни междувахтового отдыха рассчитываем после каждой вахты и вводим вручную в документе Табель или Индивидуальный график

Наименее трудозатратным является первый вариант. По нему сразу планируем междувахтовый отдых в графике работы. Затем только при наличии отклонений - корректируем. При использовании второго варианта дни междувахтового отдыха необходимо будет рассчитывать и вносить после каждого периода вахты по каждому сотруднику, что существенно увеличивает количество ручной работы.

Рассмотрим подробнее оба варианта.

Вариант 1. Междувахтовый отдых сразу планируем в графике и при необходимости корректируем

Общий принцип планирования и корректировки междувахтового отдыха

При использовании этого варианта учета в графике заранее запланируем дни междувахтового отдыха. Это упрощает учет, однако может привести к ситуации, когда общее количество часов по графику превышает годовую норму рабочего времени. Поэтому при составлении графика необходимо контролировать соответствие установленной норме.

Составляем График работы с учетом плановых переработок. Включаем в него не только рабочие часы и дни в пути, но и дни междувахтового отдыха.

Если в период вахты у работника были неявки (например, сотрудник болел и не работал), придется скорректировать число дней междувахтового отдыха. Дело в том, что неявки уменьшают часы переработки на вахте. Поэтому запланированные дни междувахтового отдыха могут оказаться больше, чем сотрудник фактически заработал.

Поэтому после каждой вахты у сотрудников с неявками корректируем дни междувахтового отдыха. Корректировку выполняем в документе Табель или Индивидуальный график.

Как спланировать и заполнить график работы на вахте

Планируя график вахты, нужно обеспечить полное использование дней междувахтового отдыха и соблюдение нормы рабочих часов за учетный период (не допуская переработок и значительных недоработок).

Рассмотрим этапы планирования графика работы:

Шаг 1. Определим продолжительность вахты (исходя из производственной необходимости, с учетом ограничений).

Шаг 2. Рассчитаем число выходных на вахте (количество выходных равно количеству полных недель на вахте).

Шаг 3. Определим продолжительность рабочего дня на вахте (не более 12 часов).

Шаг 4. Определим число дней в пути (исходя из удаленности места работы).

Шаг 5. Рассчитаем плановые переработки в пределах графика на вахте и число дней междувахтового отдыха.

Шаг 6. Проверим, что дни междувахтового отдыха «умещаются» в период между вахтами.

Если сотрудники не будут успевать использовать дни междувахтового отдыха, придется пересматривать график:

• Или уменьшить число рабочих часов на вахте
• Или увеличить период между вахтами

Шаг 7. Проверяем, что общее число рабочих часов не превышает норму за год (квартал, месяц). Если превышает – нужно пересмотреть число рабочих часов по графику.

Разберем заполнение графика работы на вахте с учетом междувахтового отдыха на примерах.

Пример 1. Планирование междувахтового отдыха в графике работы

Для работников установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период год. Годовая норма часов определяется, исходя из 40-часовой недели.

Сотрудники выезжают на вахту в воскресенье и находятся в пути 1 день. С понедельника приступают к работе и находятся на вахте 4 недели. Спустя 28 дней, в понедельник, они выезжают домой. Со вторника можно предоставлять оплачиваемые дни междувахтового отдыха.

Период между вахтами (с учетом дней в пути) составляет также 28 дней.

Выполним планирование графика работы при заданной продолжительности вахты. Для этого выполним необходимые расчеты по алгоритму указанному в разделе Как спланировать и заполнить график работы на вахте

Шаг 1. Определяем продолжительность вахты – 28 дней.

Шаг 2. Рассчитаем число выходных дней на вахте.

• 28 (количество дней на вахте) / 7 (кол-во дней полной недели) = 4 дня

Шаг 3. Продолжительность рабочего дня на вахте предварительно возьмем максимально допустимую - 12 часов.

Шаг 4. Определим число дней в пути в обе стороны - 2 дня.

Шаг 5. Рассчитаем переработки в пределах графика на вахте и число дней междувахтового отдыха.

1. Отработано на вахте

• (28 - 4 ) * 12 (продолжительность рабочего дня) = 288 часов

2. Норма времени за период вахты

• 4 (количество недель) * 40 часов (норма по графику пятидневки) = 160 часов

3. Переработки на вахте

• (288 – 160 ) / 8 (количество часов в день) = 16 дней

Согласно нашим расчетам, число дней междувахтового отдыха составляет 16 дней.

Шаг 6 и Шаг 7 выполним после настройки графика работы в ЗУП 3.1.

Создадим новый график работы и выполним его заполнение. В настройках графика укажем:

• Способ заполнения графика – По циклам произвольной длины
• Установим флажок – Суммированный учет рабочего времени
• В графике планируем три вида времени. Отметим их флажками – Вахта, Дни в пути (вахта), Междувахтовый отдых
• Дата отсчета – 28.12.2025. Таким образом вахтовый цикл начинаем с дня в пути в воскресенье. В понедельник сотрудники приступают к работе на вахте. Выходные в период вахты можно предоставлять в любые дни, но не менее 1 дня за неделю работы

Если у сотрудников выходные (на вахте) в разные дни, то и графики работы нужно настроить разные.

Дни междувахтового отдыха планируем по графику пятидневки исключая выходные дни – только с понедельника по пятницу.

Шаг 6. Проверим, что дни междувахтового отдыха «умещаются» в период между вахтами

Общее количество дней вахтового цикла – 56. Последний день цикла – суббота, в этот день междувахтовый отдых запланировать нельзя.

Видим, что последние дни междувахтового отдыха приходятся на 51 и 52 дни цикла (это понедельник и вторник по календарю) и остается запас - 3 дня, не занятые никакими видами времени. Следовательно, все дни междувахтового отдыха «умещаются» в период между вахтами. Этот запас будем использовать для переноса дней междувахтового отдыха с других месяцев.

Шаг 7. Проверим, что общее число рабочих часов не превышает норму за год (квартал, месяц)

По условиям учетный период год. Проверим число рабочих часов с помощью печатной формы Графика работы.

Годовая норма рабочих часов составляет 1972 часа, а количество рабочих часов по запланированному графику 1980 часов. При таком расчете будет превышена годовая норма часов. Нужно уменьшить число рабочих часов на вахте по графику, пересчитать переработки и дни междувахтового отдыха.

Сократим продолжительность рабочего дня с 12 до 11.95 часов. После этого снова выполним расчет переработки и междувахтового отдыха после сокращения часов.После этого изменится количество часов переработки и междувахтового отдыха.

1. Отработано на вахте

• (28 - 4 ) * 11,95 (продолжительность рабочего дня) = 286,8 часов

2. Норма времени за период вахты

• 4 (количество недель) * 40 часов (норма по графику пятидневки) = 160 часов

3. Переработки на вахте

• (286,8 – 160 ) / 8 (количество часов в день) = 15 дней и 6 часов 48 минут

Согласно нашим новым расчетам число дней междувахтового отдыха составляет 15 дней и 6 часов 48 мин.

Внесем изменения в график работы. Укажем новое число часов смены – 11,95.

Укажем новое количество дней и часов междувахтового отдыха – 15 дней и 6 часов. 48 минут оставим для предоставления в следующий междувахтовый отдых.

Теперь повторно выполним проверку предварительного графика после внесенных изменений.

Шаг 6. Проверим, что дни междувахтового отдыха «умещаются» в период между вахтами и в запасе остались те же 3 дня.

При данном расчете количество рабочих дней по графику не превышает годовой нормы по производственному календарю.

Корректировка дней междувахтового отдыха в месяцах, в которых мало рабочих часов по производственному календарю

После заполнения графика проверим и, в случае необходимости, перераспределим дни междувахтового отдыха. Необходимость в сдвиге дней междувахтового отдыха может возникнуть если в периоде вахты много выходных по производственному календарю (например, январь). Из-за этого количество дней переработки будет больше, так как норма в таких месяцах ниже.

Рассмотрим сдвиг дней междувахтового отдыха для данного графика на примере января 2026 года.

В январе дни работы на вахте по графику со 2 января. Длится она до 25 января. За это время по производственному календарю 10 рабочих дней.

Рассчитаем фактическую переработку по графику.

1. Норма часов по графику пятидневки

• 10 (количество рабочих дней) * 8 (количество рабочих часов) = 80 часов

2. Отработано по графику вахты

• (28 - 4 ) * 11.95 (продолжительность рабочего дня) = 286,8 часа

3. Рассчитаем переработку

• 286,8 (отработано по графику) – 80 (норма по графику) = 206,80 часа

По результатам расчетов получилось 206,8 часа переработки, что равно 25 дням, 6 часам и 48 минутам междувахтового отдыха. Это произошло потому, что в январе много праздничных дней, норма рабочего времени меньше, в результате получилась большая переработка. По запланированному графику мы внесли 15 дней и 6 часов междувахтового отдыха. Следовательно, необходимо добавить 10 дней междувахтового отдыха. Запланируем их в графике за счет дней, которые оставались в запасе при предварительном заполнении графика.

Если после этого остались еще непредоставленные дни отдыха, аналогично добавляем их после следующей вахты за счет тех дней, что остались у нас в запасе при первоначальном планировании графика.

Пример 2. Планирование междувахтового отдыха в графике при превышении дней отдыха

Для работников установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период год. Годовая норма часов определяется, исходя из 40-часовой недели.

Сотрудники выезжают на вахту в воскресенье и находятся в пути 1 день. С понедельника приступают к работе и находятся на вахте 2 недели. Спустя 14 дней, в понедельник они выезжают домой. Со вторника можно предоставлять оплачиваемые дни междувахтового отдыха.

Период между вахтами (с учетом дней в пути) составляет также 14 дней.

Вахтовый цикл составляет 28 дней.

Выполним планирование графика работы при продолжительности вахты 14 дней. Для этого выполним необходимые расчеты по алгоритму указанному в разделе Как спланировать и заполнить график работы на вахте.

Шаг 1. Определяем продолжительность вахты – 14 дней.

Шаг 2. Рассчитаем число выходных дней на вахте.

• 14 (количество дней на вахте) / 7 (кол-во дней полной недели) = 2 дня

Шаг 3. Продолжительность рабочего дня на вахте предварительно возьмем максимально допустимую - 12 часов.

Шаг 4. Определим число дней в пути в обе стороны - 2 дня.

Шаг 5. Рассчитаем переработки в пределах графика на вахте и число дней междувахтового отдыха.

1. Отработано на вахте

• (14 - 2 ) * 12 (продолжительность рабочего дня) = 144 часов

2. Норма времени за период вахты

• 2 (количество недель) * 40 часов (норма по графику пятидневки) = 80 часов

3. Переработки на вахте

• (144 – 80 ) / 8 (количество часов в день) = 8 дней

Согласно нашим расчетам, число дней междувахтового отдыха составляет 8 дней.

Шаг 6 и Шаг 7 выполним после настройки графика работы в ЗУП 3.1.

Создадим новый график работы и выполним его заполнение. В настройках графика укажем:

• Способ заполнения графика – По циклам произвольной длины
• Установим флажок – Суммированный учет рабочего времени
• В графике планируем три вида времени. Отметим их флажками – Вахта, Дни в пути (вахта), Междувахтовый отдых
• Дата отсчета – 28.12.2025. В нашем случае работники приступают к работе в понедельник, поэтому вахтовый цикл запускаем с дня в пути в воскресенье.

Если у сотрудников выходные (на вахте) в разные дни, то и графики работы нужно настроить разные.

Дни междувахтового отдыха в графике планируем по графику пятидневки исключая выходные дни.

Шаг 6. Проверяем, что дни междувахтового отдыха «умещаются» в период между вахтами

Вахтовый цикл составляет 28 дней, последний день цикла - суббота. Видим, что последний день вахтового отдыха приходится на четверг, 26 день цикла. Таким образом в запасе для междувахтового отдыха остается всего 1 день. Из-за этого в некоторых месяцах междувахтовый отдых не будет умещаться в период между вахтами.

Шаг 7. Проверяем, что общее число рабочих часов не превышает норму за год (квартал, месяц)

Проверить число часов можно с помощью печатной формы по кнопке График работы.

Годовая норма часов составляет 1972 часа, а норма часов по запланированному графику составила 1872 часов. При таком расчете возникнет недоработка, которую в дальнейшем потребуется оплатить. Но если бы годовая норма часов была превышена, то потребовалось бы перераспределить дни междувахтового отдыха, как показано в Примере 1. В этом случае будут задействованы дни из запаса, которых может не хватить для предоставления полного количества дней междувахтового отдыха. При таком графике целесообразно уменьшить число рабочих часов по графику и пересчитать переработки или увеличить период между вахтами.

Пример 3. Междувахтовый отдых планируем в графике работы, количество дней междувахтового отдыха превышает допустимое

Для работников установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период год. Годовая норма часов определяется, исходя из 40-часовой недели.

Сотрудники выезжают на вахту в воскресенье и находятся в пути 3 дня. Со среды приступают к работе и находятся на вахте 2 недели. Спустя 14 дней, в среду они выезжают домой и едут опять 3 дня. Со следующего понедельника можно предоставлять оплачиваемые дни междувахтового отдыха.

Период между вахтами (с учетом дней в пути) составляет также 14 дней.

Выполним планирование графика работы при продолжительности вахты. Для этого выполним необходимые расчеты по алгоритму указанному в разделе Как спланировать и заполнить график работы на вахте

Шаг 1. Определяем продолжительность вахты – 14 дней.

Шаг 2. Рассчитаем число выходных дней на вахте.

• 14 (количество дней на вахте) / 7 (кол-во дней полной недели) = 2 дня

Шаг 3. Продолжительность рабочего дня на вахте предварительно возьмем максимально допустимую - 12 часов.

Шаг 4. Определим число дней в пути в обе стороны - 2 дня.

Шаг 5. Рассчитаем переработки в пределах графика на вахте и число дней междувахтового отдыха.

1. Отработано на вахте

• (14 - 2 ) * 12 (продолжительность рабочего дня) = 144 часов

2. Норма времени за период вахты

• 2 (количество недель) * 40 часов (норма по графику пятидневки) = 80 часов

3. Переработки на вахте

• (144 – 80 ) / 8 (количество часов в день) = 8 дней

Согласно нашим расчетам, число дней междувахтового отдыха составляет 8 дней.

Шаг 6 и Шаг 7 выполним после настройки графика работы в ЗУП 3.1.

Создадим новый график работы и выполним его заполнение. В настройках графика укажем:

• Способ заполнения графика – По циклам произвольной длины
• Установим флажок – Суммированный учет рабочего времени
• В графике планируем три вида времени. Отметим их флажками – Вахта, Дни в пути (вахта), Междувахтовый отдых
• Дата отсчета – 28.12.2025. В нашем случае работники приступают к работе в понедельник, поэтому вахтовый цикл запускаем с воскресенья.

Если у сотрудников выходные (на вахте) в разные дни, то и графики работы нужно настроить разные.

Дни междувахтового отдыха в графике планируем по графику пятидневки исключая выходные дни.

При таком вахтовом цикле получится предоставить только 5 дней междувахтовго отдыха вместо положенных 8 дней. На этом этапе можем сделать вывод, что при таком графике сотрудники не успеют использовать дни междувахтового отдыха. В таком случае рекомендуем пересмотреть график работы и уменьшить число рабочих часов по графику и пересчитать переработки или увеличить период между вахтами.

Как корректировать учет времени после каждой вахты

Корректировку учета времени потребуется выполнить по сотрудникам, у которых в период вахты были неявки. При этом порядок корректировки зависит от причины отсутствия.

• Если отсутствие по уважительной причине (например, больничный или отпуск), уменьшается не только фактически отработанное время, но и норма рабочего времени
• Если отсутствие без уважительной причины (например, прогул), уменьшается только фактически отработанное время, норма рабочего времени остается прежней

В результате может измениться количество часов переработки, за которые предоставляются дни междувахтового отдыха. После определения нового количества часов переработки выполняется корректировка количества дней междувахтового отдыха. Корректировку учета времени по сотруднику можно выполнить с помощью документа Табель или документа Индивидуальный график.

Вариант 2. Междувахтовый отдых вводим каждый месяц вручную в табеле

Общий принцип учета времени, если дни междувахтового отдыха не запланированы в графике

В Графике работы планируем только рабочие часы и дни в пути. Дни междувахтового отдыха в графике не учитываем.

Дни междувахтового отдыха рассчитываем после каждой вахты и вводим вручную в документе Табель или Индивидуальный график.

Разберем такой учет времени вахтовиков на примере.

Для работников установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период год. Годовая норма часов определяется, исходя из 40-часовой недели.

Сотрудники выезжают на вахту в воскресенье и находятся в пути 1 день. С понедельника приступают к работе и находятся на вахте 4 недели. Спустя 28 дней, в понедельник они выезжают домой.

Настроим график без отражения дней междувахтового отдыха.

Выполним настройку и заполнение графика работы. В настройках графика укажем:

• Способ заполнения графика – По циклам произвольной длины
• Установим флажок – Суммированный учет рабочего времени
• В графике планируем два вида времени. Отметим их флажками – Вахта, Дни в пути (вахта)
• Дата отсчета – 28.12.2025. В нашем случае работники приступают к работе в понедельник, поэтому вахтовый цикл запускаем с воскресенья.

Дни междувахтового отдыха в графике не запланированы, поэтому в календаре графика не отражены.

При такой настройке графика дни междувахтового отдыха необходимо рассчитать и ввести вручную после каждой вахты. Данные о междувахтовом отдыхе введем в документе Табель или Индивидуальный график.

Как рассчитать часы переработки, чтобы внести их вручную, разберем далее.

Как рассчитать часы переработки на вахте если они не запланированы в графике

Если не планировать предварительно в графике междувахтовый отдых, то после каждой вахты потребуется рассчитать часы переработки для предоставления дней отдыха.

Расчет можно выполнить двумя способами:

Способ 1. С помощью аналитического отчета Табель учета рабочего времени (Т-13) (Зарплата – Отчеты по зарплате)

Данный способ немного сложнее второго, но результат более точный. Он подойдет для всех случаев, в т. ч. для переходящей на другой месяц вахты, так как при данном варианте собираем время за конкретный период вахты, а не помесячно как при втором способе. При расчете таким способом:

• Собираем отработанное время за календарный период вахты с помощью отчета Табель учета рабочего времени (Т-13), для этого переведем его в аналитический вид.
• Затем в сторонней программе, например Excel, сделаем расчет часов переработки.

Способ 2. С помощью «технического» графика и документа Регистрация переработок

Этот способ проще первого, но результат может получиться менее точный. Он не подойдет для случаев, когда на один месяц приходится 2 вахтовых периода или период вахты переходящий, потому что документ Регистрация переработок считает переработку в пределах месяца. При использовании этого способа:

• Создаем «технический» график нормы времени
• Затем выполняем автоматический расчет в документе Регистрация переработок

Рассмотрим оба способа подробнее.

Способ 1. Рассчитываем часы переработки с помощью аналитического отчета Табель учета рабочего времени (Т-13)

Сформируем типовой отчет Табель учета рабочего времени (Т-13) в аналитическом виде. Отчет строим за календарный период вахты. Он покажет сколько отработано часов на вахте каждым сотрудником.

Скачать готовые настройки аналитического отчета Табель учета рабочего времени (Т-13) можно в статье Настройка отчета для анализа времени на основании типового отчета «Табель Т-13»

Норму за отработанный период вахты считаем вручную по производственному календарю. Если сотрудник отсутствовал по уважительной причине, тогда норму часов этому сотруднику нужно уменьшить с помощью документа Индивидуальный график.

После подсчета и корректировки нормы часов можем рассчитать переработки в сторонней программе (например, Excel) по формуле:

Способ 2. С помощью «технического» графика и документа Регистрация переработок

Минусом этого метода, является то, что, расчет переработок выполняется за месяц, а не за конкретный период вахты.

Для этого способа нужно создать «технический» график нормы и «привязать» его к графику вахтовиков.

Создадим График работы стандартной пятидневки.

Затем вручную в календаре графика скорректируем часы работы. Обнулим часы работы по производственному календарю в дни отсутствия на вахте.  Оставляем только те рабочие часы по производственному календарю, которые приходятся на период вахты.

Если настроено несколько графиков для вахтового метода, то и «технические» графики работы нужно настроить для каждого из них.

Установим «технический» график в качестве графика нормы для подсчета переработок.

Заполним документ Регистрация переработок. Документ заполняем справочно, поэтому его можно не проводить. В нем автоматически учтены отсутствия, и уменьшена норма времени. Количество часов переработки также рассчитано автоматически.

Если вахта переходящая, можно сформировать еще один документ Регистрация переработок за необходимый месяц и в нем проанализировать оставшиеся количество часов переработки. Таким образом количество часов переработки сложится из двух документов.

См. также:

• Вахта — настройка оплаты за отработанное время
• Оплата дней в пути вахтовикам
• Настройка надбавки за вахтовый метод
• Учет и оплата междувахтового отдыха
• Компенсация неиспользованных часов междувахтового отдыха
• Вахта от А до Я в ЗУП 3.1

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email