Источник: Онлайнинспекция.рф
Информация для: работодателей
Дистанционный работник не смог выполнять трудовые обязанности, поскольку у него весь день были проблемы со связью и интернетом. Причина сбоев — проведение военных учений, что подтверждено письмом администрации городского округа. Работодатель составил акт о прогуле за весь рабочий день. Можно ли уволить работника за прогул?
По мнению Роструда, такие причины прогула можно считать уважительными, поэтому увольнение неправомерно. Ведомство напомнило: при наложении дисциплинарного взыскания на работника работодатель обязан учесть обстоятельства, при которых совершен проступок (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
В ЗУП 3.1 можно оформить Отпуск без сохранения оплаты (Кадры – Все отсутствия сотрудников), чтобы зарегистрировать отсутствие сотрудника на работе по объективной причине и не оплачивать этот день – Отпуска без сохранения заработной платы.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете