Источники: Федеральный закон от 29.09.2025 N 364-ФЗ, Федеральный закон от 29.09.2025 N 365-ФЗ
Информация для: работодателей
С 29 сентября 2025 заработали новые правила приостановления трудовых договоров с мобилизованными:
|
Прежний порядок |
Новый порядок |
| Трудовой договор с мобилизованным сотрудником приостанавливается на период мобилизации + 3 месяца после окончания службы (ст. 357.1 ТК РФ, п. 13.1 ч. 1 ст. 18 ТК РФ) | Трудовой договор с мобилизованным приостанавливается на период мобилизации + 3 месяца после окончания службы + период нетрудоспособности, если он заболеет после возвращения со службы (ч. 15 ст. 351.7 ТК РФ) |
Сумму больничного пособия, начиная с первого дня болезни, выплатит СФР.
Получите понятные самоучители 2025 по 1С бесплатно:
Цель нововведений — исключить увольнение по инициативе работодателя мобилизованных работников, которые по окончании службы не могут выйти на работу в течение 3 месяцев, так как проходят лечение.
Чтобы не пропустить предельный срок приостановки трудового договора после окончания службы и временной нетрудоспособности, в ЗУП 3.1 можно настроить напоминание по сотруднику — Напоминания в ЗУП 3.1.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете