Источник: Постановление КС от 22.11.2024 N 54-П
Информация для: работодателей
В ст. 178, 318 ТК РФ ожидаются поправки, касающиеся гарантий работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата. Причиной внесения поправок стало признание КС РФ некоторых положений ТК РФ неконституционными.
Работник был сокращен с основной работы из «северной» организации. Но в выплате среднего заработка на период трудоустройства ему отказали, так как он работал по совместительству у другого работодателя, а потому не утратил заработок. Получив отказ, работник пошел в суд.
По итогу разбирательств Конституционный Суд пришел к выводу, что лишать работника средней зарплаты на основном месте работы при сокращении или ликвидации нельзя, в том числе если он совместитель. Ведь при увольнении совместитель не становится автоматически основным работником. Чтобы это произошло, нужно заключить допсоглашение к трудовому договору.
Сотруднику может потребоваться время для поиска новой основной работы, в течение которого он останется без материальной поддержки. А значит, необходимо ему предоставить гарантии в виде выплаты среднего заработка за период трудоустройства.
КС постановил изменить формулировки ст. 178, ст. 318 ТК РФ, касающиеся выплаты среднего заработка при сокращении как северных работников, так и всех остальных. До внесения поправок в ТК РФ совместителям должен выплачиваться средний заработок в полной сумме.
В базе знаний Бухэксперта 25 тысяч актуальных статей и 80 тысяч ответов на вопросы бухгалтеров. Все — с пошаговыми инструкциями по применению теории на практике в 1С. Каждый день нас читают больше 100 тысяч бухгалтеров со всей страны. В открытом доступе только небольшая часть наших статей. Чтобы получить полный доступ и найти ответы на все ваши вопросы, оставьте заявку
Напомним, что с 01.01.2025 в обложении НДФЛ выходного пособия при увольнении и среднего месячного заработка на период трудоустройства произойдут изменения. Для определения необлагаемой части выплат средний месячный заработок будет рассчитываться по правилам расчета среднего для пособий по БиР и уходу за ребенком — НК РФ пополнился новыми многочисленными поправками по НДФЛ — матвыгода, вычеты, выходные пособия в 2024.
В ЗУП 3.1 для начисления среднего сохраняемого заработка на период трудоустройства предназначен документ Выплата бывшим сотрудникам (Выплаты – Выплаты бывшим сотрудникам) — Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата.
Программа позволяет подобрать в документ внешнего совместителя. Однако данные для начисления потребуется указать по нему вручную.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете