Основаниями прекращения трудового договора являются:#
1) соглашение сторон (статья 78);#
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;#
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);#
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);#
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);#
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);#
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);#
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);#
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);#
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);#
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).#
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.#
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.#
