Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:#
при направлении в служебные командировки;#
при переезде на работу в другую местность;#
при исполнении государственных или общественных обязанностей;#
при совмещении работы с получением образования; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)#
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;#
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;#
в некоторых случаях прекращения трудового договора;#
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ)#
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.#
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)#
