Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением. (В редакции Федерального закона от 03.12.2012 № 234-ФЗ)#
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:#
оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);#
гарантии, компенсации и льготы работникам;#
режимы труда и отдыха;#
занятость, условия высвобождения работников;#
подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)#
условия и охрана труда;#
развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;#
дополнительное пенсионное страхование;#
другие вопросы, определенные сторонами.#
(Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 03.12.2012 № 234-ФЗ)
