Статья 416 ТК РФ в действующей редакции 2026 — ответственность за…

Трудовой кодекс РФ

Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража

Действует Редакция с 01.09.2026
Готовятся изменения в документ «Трудовой кодекс РФ»: 5 проектов, из них в работе 4

Проект — ещё не закон и не приказ: текст может измениться или не принят вовсе. Все проекты для бухгалтера

Что изменилось

Представители работодателя (представители работодателей), уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие помещения для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований, объявлению забастовки или препятствующие его (ее) проведению, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с настоящим Кодексом или административной ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях. (В редакции Федерального закона от 22.11.2011 № 334-ФЗ)#

Представители работодателя (представители работодателей) и работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашениям, достигнутым в результате примирительной процедуры, а также виновные в неисполнении либо отказывающиеся от исполнения решения трудового арбитража, привлекаются к административной ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 22.11.2011 № 334-ФЗ)#

Изменения статьи

Все редакции документа →

Текст приводится по данным официального интернет-портала правовой информации pravo.gov.ru. Официальными являются тексты, опубликованные в установленном порядке.

Ссылка скопирована
⨂

дарим самоучитель 2026 по 1С

Укажите ваш адрес электронной почты, чтобы зарегистрироваться на сайте и получить самоучитель
в подарок

Нажимая на кнопку, я соглашаюсь на обработку персональных данных и с правилами пользования сайтом