Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.11.2021 № 373-ФЗ)#
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами
Готовятся изменения в документ «Трудовой кодекс РФ»: 5 проектов, из них в работе 4
- О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации Минтруд России · с 02.10.2026 · Размещение текста проекта · обсуждение завершилось
- О внесении изменения в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации МЧС России · Разработка завершена
- О внесении изменения в статью 4 Трудового кодекса Российской Федерации МВД России · с 30.06.2026 · Текст проекта
- О внесении изменения в статью 353 Трудового кодекса Российской Федерации Минтруд России · с 11.06.2026 · Размещение текста проекта
- О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации МВД России · с 06.05.2026 · Текст проекта
Проект — ещё не закон и не приказ: текст может измениться или не принят вовсе. Все проекты для бухгалтера
Текст приводится по данным официального интернет-портала правовой информации pravo.gov.ru. Официальными являются тексты, опубликованные в установленном порядке.
Ссылка скопирована
