Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.#
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:#
формы, системы и размеры оплаты труда;#
выплата пособий, компенсаций;#
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;#
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;#
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;#
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;#
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;#
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;#
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;#
оздоровление и отдых работников и членов их семей;#
частичная или полная оплата питания работников;#
поддержка добровольчества (волонтерства) и благотворительной деятельности; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 28.12.2025 № 510-ФЗ)#
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;#
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;#
другие вопросы, определенные сторонами.#
(Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.#
Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)#
