Обзор законодательства по зарплате за 06.12–10.12.2021

Приказ о приеме на работу больше необязателен — а что тогда писать в трудовой книжке?

Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ внес поправки в ТК РФ о том, что для приема на работу достаточно только трудового договора. Изменения вступили в силу 22 ноября.

Читать новость полностью >>

Новый неоплачиваемый отпуск до 14 дней по уходу за инвалидом

В ст. 263 ТК РФ Федеральным законом от 19.11.2021 N 373-ФЗ внесены изменения, в соответствии с которыми сотрудник, ухаживающий за членом семьи или иным родственником-инвалидом I группы, имеет право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней. Работник может взять его в удобное для себя время. При этом подтверждать семейные или родственные узы ТК РФ не обязывает.

Читать новость полностью >>

Уточнен порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ

Постановлением ПФР от 06.09.2021 N 304 скорректирован порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ. Новые правила вступят в силу совсем скоро — 12 декабря.

Читать новость полностью >>

Главбухов хотят освободить от подписи на справке о зарплате

При увольнении сотрудника работодатель обязан выдать ему справку о сумме заработка за 2 календарных года. Форма справки утверждена Приказом Минтруда от 30.04.2013 N 182н. Сейчас в ней должны быть подписи руководителя организации и главного бухгалтера.

Читать новость полностью >>

О перечне организаций для фитнес-вычета

Минспорт утвердил список организаций и ИП, оказывающих физкультурно-оздоровительные услуги, за которые можно получить социальный налоговый вычет. В перечне 3 836 организаций. Ознакомиться с перечнем можно здесь >>

Об изменении порядка подачи «срочной» СЗВ-СТАЖ

Федеральный закон от 26.05.2021 N 153-ФЗ изменил порядок внеочередной подачи СЗВ-СТАЖ при выходе работника на пенсию. С 01.01.2022 внеплановые сведения о стаже представляются в ПФР, если работником подано заявление на страховую и накопительную пенсию, срочную пенсионную выплату, единовременную выплату средств пенсионных накоплений. Срок подачи — 3 дня с даты поступления запроса из ПФР или обращения работника.

О новых требованиях к инструкциям по ОТ

Приказом Минтруда от 29.10.2021 N 772н утверждены основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, составляемых работодателем. Новые требования нужно применять с 01.03.2022.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email