Приказ о приеме на работу больше необязателен — а что тогда писать в трудовой книжке?

Дата публикации: 06.12.2021

Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ внес поправки в ТК РФ о том, что для приема на работу достаточно только трудового договора. Изменения вступили в силу 22 ноября.

Теперь не надо дополнительно издавать приказ о приеме на работу или распоряжение, а также знакомить с ним работника, как это делалось раньше. Но если работодателю удобно работать по старым правилам, он может продолжить оформлять такие документы. При этом содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Правда, отказ от приказа о приеме на работу влечет ряд вопросов. К примеру, можно ли не указывать в графе 4 трудовой книжки дату и номер приказа (распоряжения), если принимается на работу человек, не отказавшийся от бумажной трудовой? А если нельзя, то нужно ли туда вписывать реквизиты трудового договора?

Ответ на этот вопрос дал Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф. Ведомство считает, что если оформлен только договор, то в трудовой книжке указываются реквизиты договора, в соответствии с которым сотрудник принят на работу. А если работодатель составил еще и приказ — указываются реквизиты приказа.

Если в ЗУП 3.1 потребуется для СЗВ-ТД указать трудовой договор  в качестве документа-основания, в Приеме на работу (Кадры – Приемы, переводы, увольнения) в поле Печатать как прописываем номер трудового договора. Наименование документа выбираем Трудовой договор. Дата документа также должна совпадать с датой заключения трудового договора.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы:
Рубрика: / / /
Объекты / Виды начислений:
Последнее изменение: 28.12.2021
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(3 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий