Приказ о приеме на работу больше необязателен — а что тогда писать в трудовой книжке?

Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ внес поправки в ТК РФ о том, что для приема на работу достаточно только трудового договора. Изменения вступили в силу 22 ноября.

Теперь не надо дополнительно издавать приказ о приеме на работу или распоряжение, а также знакомить с ним работника, как это делалось раньше. Но если работодателю удобно работать по старым правилам, он может продолжить оформлять такие документы. При этом содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Правда, отказ от приказа о приеме на работу влечет ряд вопросов. К примеру, можно ли не указывать в графе 4 трудовой книжки дату и номер приказа (распоряжения), если принимается на работу человек, не отказавшийся от бумажной трудовой? А если нельзя, то нужно ли туда вписывать реквизиты трудового договора?

Ответ на этот вопрос дал Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф. Ведомство считает, что если оформлен только договор, то в трудовой книжке указываются реквизиты договора, в соответствии с которым сотрудник принят на работу. А если работодатель составил еще и приказ — указываются реквизиты приказа.

Возможность не использовать приказы о приеме появилась в ЗУП 3.1.22.25 — Возможность не использовать приказы о приеме (ЗУП 3.1.22.25).

При работе в более ранних версиях программы требовалось для целей заполнения СЗВ-ТД указать трудовой договор  в качестве документа-основания. Для этого в Приеме на работу (Кадры – Приемы, переводы, увольнения) в поле Печатать как прописывался номер трудового договора. Наименование документа — Трудовой договор. Дата документа также должна была совпадать с датой заключения трудового договора.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email