С директором нет трудового договора? Это не значит, что с ним нет трудовых отношений

Источник: Определение Восьмого КСОЮ от 25.04.2023 N 88-8210/2023 по делу N 2-251/2022

Информация для: работодателей

Трудовые отношения между обществом и его руководителем-единственным участником не требуют заключения трудового договора. Такие отношения возникают в силу закона на основании решения единственного участника о возложении на себя полномочий руководителя.

Поэтому даже если с директором-единственным учредителем не заключен трудовой договор, отношения между ним и компанией все равно признаются трудовыми. Это значит, что на директора, как и на любого другого сотрудника, необходимо заполнять всю персотчетность.

В ЗУП 3.1 на директора-единственного участника общества регистрируем Прием на работу (Кадры – Приемы, переводы, увольнения). Если трудовой договор не заключался и фактически приказ о приеме не оформлялся, в заполнении документа будут свои особенности:

• в поле Наименование документа указываем решение единственного участника о вступлении в должность директора;
• в поле Печатать как – номер такого решения.

Это нужно, чтобы корректно заполнить сведения о трудовой деятельности – Подраздел 1.1 ЕФС-1. Если трудовой договор не заключался и приказа о приеме нет, в отчете нужно указать номер и дату решения о возложении обязанностей директора. Реквизиты решения попадают в документ ЕФС-1 (Кадры – Электронные трудовые книжки) из Приема на работу.

Особенности заполнения подраздела 1.1 формы ЕФС-1 в ЗУП 3.1 разобраны в статье Нюансы заполнения ЕФС-1 (вместо СЗВ-ТД).

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email